农村已婚女性的流动与留守

通过关注农村已婚女性是否存在"转移滞后"现象和流动与留守的已婚女性就业状况,发现在有成员流动的农村家庭中,总体上并不存在已婚女性流动滞后现象;从就业状况来看,绝大部分留守女性从事农业,而流动女性约2/3参与城市的劳动力市场,且收入可观;当地的非正式制度和支持外出的社会网络起着重要作用。

肉鸡加工企业采纳HACCP体系的优与劣——北京大发正大有限公司的案例分析

随着食品安全问题被越来越广泛的关注,危害分析及关键控制点(HACCP)这一有效的食品安全控制体系得到了充分的重视。但由于该体系的采纳成本巨大,且收益具有多样性及不确定性的特点,使得该体系的推广和实施缺乏激励,并未达到最优的效果,造成资源的浪费和信誉的损害。本文以案例研究的方式,指出了其中的原因,并提出合理化建议。

日本发展“六次产业”的典型模式及对中国的启示

近年来,日本政府为提升农村活力、促进农民增收,积极地探索第二、三产业与农业的融合,在全国范围内大力推行"六次产业"。在此过程中提出的许多创新思路和实践模式都具有借鉴意义。本文从日本"六次产业"核心政策的出台背景入手,详细介绍了政策的主要内容和政策目标,总结了在推行"六次产业"政策过程中出现的五种典型模式并分析了每种模式的成功经验。这些对于中国今后促进产业融合,发展现代农业具有十分重要的启示作用。

面向组织培训迁移的评估实践与策略研究

培训是企业发展的战略性要求，完善高效的培训机制可以提高企业绩效，培训效果有赖于科学评估。本文通过理论探讨和实证研究，发掘培训效果评估在应用中的“风险地带”和“机会地带”，以推动组织树立将培训效果评估接人人才培养发展体系的认知与行动。

以企业文化建设带动国企人才培养的路径

现阶段国有企业面临人才流失等人才培养与管理困境,而企业文化在企业人才培养中发挥重要作用。新时代国有企业通过企业文化建设带动人才培养需要弘扬劳模精神和工匠精神,把建设知识型、技能型和创新型员工队伍作为人才培养的主要目标。

进城农民工的健康与收入——来自北京市农民工调查的证据

根据在北京市城八区进行的农民工调查数据,本文发现样本农民工存在健康恶化现象,即与流动前的健康状况相比,流动后健康状况可能发生恶化。样本数据显示约四分之一的农民工健康状况出现了恶化趋势。基于个人收入和健康变化的系统性,本文建立了联立方程组,并用三阶段最小二乘法进行回归。结果发现农民工的健康与收入形成了循环作用机制:初始健康状况越好,收入越高。健康对收入的作用更多体现在提高单位时间收益率上;个人收入的获得却在损耗健康;而健康状况的恶化又导致单位收益率下降,但对月收入则无显著影响。健康生产函数的回归结果显示社会经济地位越低的农民工健康越可能恶化,影响农民工健康状况恶化的因素还包括农民工在京生活情况、心理健康程度、社会保障状况等。

基于新员工行为塑造的优秀企业文化传承和弘扬

现代企业可持续发展的关键在于优秀的企业文化,我国传统企业文化的传承和弘扬是通过严格的管制来约束新员工的行为。基于企业文化与新员工行为的互动分析表明,我国企业应针对新员工的行为特性,从物质层次、制度层次和精神层次的文化三个方面分别实施相应的措施,从而使得优秀企业文化得以传承和弘扬。

从法律经济视角看公司分立

公司分立作为企业改制中资产处置的重要运作方式,通过分析公司分立的立法制度和经济价值,可知公司分立与资产转让行为、对外投资行为,均为公司转移和处置资产的几种有效途径,在公司改制的过程中作用不一,作为不同的经济事项,有不同的程序要求和后果,在经济司法领域,应由企业根据自身商业需求自由选择适用。

干部培训的创新与实践

“为政之要,首在得人”.习近平总书记日前在全国国有企业党的建设工作会议上强调,要“着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍”. 建设高素质国企领导人员队伍离不开高质量的教育培训.2015年10月由中共中央印发的《干部教育培训工作条例》,对干部教育培训工作提出更加明确、更加严格的要求.面对更加复杂的经济形势和更艰巨的改革任务,对企业而言,党建工作要求更加严格,同时也对干部培训工作提出迫切需求.