企业退休人员统筹外费用的由来及管理

统筹外费用是我国实施改革开放政策之前,在计划经济时代产生的社会化职能的一种产物,然而社会保障体系的变更是我国行政体制改革的一项重要内容,在过去四十年改革开放的历史进程中,我国的社会保障体系尚未完全覆盖到社会各个层面。统筹外费用作为企业为离退休员工提供的非社会化管理的一种社会保障体系,涵盖了各种直接间接的福利待遇,牵扯着众多的退休人员的民生根本。随着我国的社会保障体系的不断完善,我国企业的退休人员的统筹外费用的管理也在不断完善。统筹外费用作为企业退休人员社会化管理的一个过渡产物,存在着许多的管理上不完善的问题,需要不断分析研究,减少统筹外费用的管理问题造成的企业以及国家的经济损失。本文通过对目前企业存在的统筹外费用的由来进行探讨,并分析当前统筹外费用存在的问题,提出建设性改善意见,进一步推动统筹外费用管理向社会化管理的转移。

企业职工养老保险补缴存在的问题及优化方向

企业职工养老保险简称基本养老保险,是社会保障制度的重要组成之一,对保护劳动者的合法权益、提高广大退休职工的养老收入、维护社会和谐稳定、全面协调可持续发展起到了保障作用。近年来,随着我国及各个地方实施的基本养老保险补缴制度逐步扩大覆盖面和保障范围,广大离退休人员基本养老金按时足额发放,待遇水平逐步提高,对推动我省改革开放、科学发展发挥了积极的作用。但是企业职工基本养老保险的补缴问题,一直是推动基本养老保险有效落地的困难点,在社会保险工作推进存在一定的矛盾焦点。基于全国各省市补缴政策的梳理归纳,对补缴制度进行认真分析,试探性地优化政策未来的方向。