工作环境对拉萨市某三甲医院医务人员职业倦怠的影响

目的:探讨工作环境对拉萨市某三甲医院医务人员职业倦怠的影响及作用机制,为缓解医务人员职业倦怠、激发医务人员的工作积极性提供参考。方法:采用问卷调查法对拉萨市某三甲医院674名在职医务人员进行调查。对数据进行描述性分析和Pearson相关分析,通过路径分析探索工作环境对医务人员职业倦怠的影响及作用机制。结果:物理环境和社会环境均与医务人员的工作满意度和组织认同呈显著正相关(P<0.001),与职业倦怠呈显著负相关(P<0.001)。物理环境和社会环境能显著预测职业倦怠(β=-0.124,β=-0.108,P<0.05),工作满意度和组织认同在其中起链式中介作用(95%CI不包括0)。结论:工作环境既能直接预测医务人员的职业倦怠,又可以通过工作满意度和组织认同的链式中介作用间接影响其职业倦怠。