试析农村信用社人文关怀型员工管理体系的构建

本文从农村信用社的企业文化与企业定位、考核与用人机制、企业民主措施,奖惩办法,生活关怀等方面,对农村信用社人文关怀型员工管理体系的构建以及注意事项作出初步分析,认为富于人文关怀型的员工管理管理体系的构建不仅有利于提高信用社的人力资源管理水平,同时对农村信用社的改革与发展也具有着重要意义。

客户经理应成为“百事通”

农村信用社的客户经理，常年工作在农村。如何搞好信贷营销，降低市场风险？以笔者之见，仅靠业务熟练还远远不够，更重要的是熟悉社会、研究市场，成为精通“三农”的“百事通”。

袁叔

袁叔山东苑化芳高考再次落榜。痛定思痛后，我怀着对“榜上无名，脚下有路”的深信不疑，试着为自己开辟另一片新天地。养鱼吧，自己家门前有片天然池塘，常年有水，这就占据了天时地利，就差鱼苗来补充了。而钱！这个最棘手的问题却真正令我头痛起来。不能再伸手向父母要...

找准支点撬动新型农业经营主体发展

近年来,山东农信全面支持农村一二三产业融合发展,加大对村镇优势产业、品牌农业、现代林业、海上粮仓的信贷支持力度,积极助力乡村振兴.截至2019年3月末,山东农信支持新型农业经营主体贷款余额276.91亿元,其中发放农业产业化龙头企业贷款226.6亿元、农民合作社贷款17.95亿元、种养大户贷款27.47亿元、家庭农场贷款4.89亿元.

山东农信“政银保”业务创新探索

在国家全面深化改革的总体形势下.金融机构服务产品及服务机制改革正在逐步推进,银保合作业务作为金融创新的重要一环.越来越受到国家及金融服务机构的关注:近年来.山东省委、省政府及市县地方政府高度重视银保合作业务的开展,出台了多项激励政策,积极推动业务开展。在此背景下,山东农信也进行了有益探索,银保合作业务取得了良好实效。