如何做好事业单位人事劳资管理工作

事业单位的人事劳资管理是一项复杂具体、政策性很强的工作,涉及到事业单位的政策实施、财务兑现和人事管理及每位职工的切身利益,关注度较高、工作较为繁琐复杂。结合工作经验,就如何做好事业单位人事劳资管理工作进行了较为深入的探讨,以供参考。

浅谈农村成教工作者两种心理特征

浅谈农村成教工作者两种心理特征苑宝珍，巢树林在农村，搞成人教育工作的干部、教师，综合其心理特征，大致可归纳为两种类型：一是具有理想动机的高尚的心理特征；二是以个人需要、以个人利益为动机的消极的心理特征。第一种心理特征，其目的就是为了事业的发展，为了农...

事业单位人力资源管理激励机制的价值及优化分析

目前正处在改革发展重要时期的事业单位,对人力资源管理工作的重视程度越来越高,为了使自身能够稳定长期的发展获得有力的人力支持,需要将结构及时转型调整,同时将全体员工的工作热情及动力充分激发出来。激励机制的应用能够对处在改革发展过程中的事业单位起到有力支撑和有效引导的作用,但由于受到自身性质的影响,激励机制的应用依然存在诸多问题,对人力资源管理工作的顺利开展造成不利影响。因此为了确保事业单位能够稳定有序的发展,一定要加强对激励机制的探索。