精心组织实施 推进平稳顺畅——人行石家庄中支成功进行副处级领导职务竞争上岗工作

为进一步加大干部人事制度改革的力度,提高选人用人透明度和公信度,切实增强中层干部队伍活力,人行石家庄中心支行（以下简称＂中心支行＂）结合实际,开展了副处级领导职务竞争上岗工作。由于方案设计合理、组织实施严密,公正高效、公开透明、监督到位,这次竞争上岗达到了预期目的,取得了较好效果。

适应形势 迎接挑战 努力加强央行干部队伍建设

随着银监会成立、金融监管职责从人民银行分离后,人民银行作为中央银行在宏观调控体系中的地位和作用将会更加突出,同时承担的任务更加繁重,面临的挑战也更加严峻。面对新形势、新任务,必须进一步加强中央银行干部队伍建设,以适应改革后工作职责的需要。为此,我们在对石家庄辖区干部队伍结构情况在整合、分析、对比资料和调查研究的基础上,就干部队伍建设的现状与今后的工作思路提出初步的分析与研究,以供参考。

浅谈乡镇企业发展与资金需求

乡镇企业自起步至今大致经历了三个发展阶段。1982—1983年,为起步阶段;1992年邓小平同志南巡讲话后,为大发展阶段;1997年党的“十五大”召开以后,乡镇企业得到了新的发展。在国有企业改革面临困难的时候,乡镇企业扮演着举足轻重的角色,已成为国民经济的重要组成部分和新的增长板块。

对新形势下劳动价值论的几点认识

江泽民总书记在'中国共产党成立82周年'讲话中就劳动和劳动价值论做了如下论述,'不能简单地把有没有财产、有多少财产当作判断人们政治上先进与落后的标准,而主要应该看他们的思想政治状况和现实表现,看他们的财产是怎样得来的以及对财产怎么支配和使用,看他们以自己的劳动对建设有中国特色社会主义事业所作的贡献。'这一论述指出了谁能够以最大的效率为社会提供最有效的供给,谁就理所当然获得更多的分配与报酬,说明了新时期劳动和劳动价值出现新的趋向。现就此谈几点认识。一、新形势下劳动、劳动价值论等概念具有新的外延。过去人们将劳动、资本、土地看做是生产中的三要素,而现代知识、技术、信息、企业家才能等要素在生产与经营中的作用已大大超过了工人的直接劳动。所以,不仅直接操作劳动是劳动,而且科学技术劳动、经营管理劳动同样是劳动。