基于标杆瞄准的石油企业安全文化建设方法研究

运用标杆瞄准的方法对石油企业安全文化建设进行全面的评价、分析,通过与标杆企业安全文化建设的对标及分析,找出石油企业安全文化建设与优秀企业安全文化建设之间的差距及其本身存在的问题和不足,从而制定改进计划并加以实施,由于标杆瞄准的持续改进性,所以能达到长期的、全面的改善石油企业安全文化建设的目的。

基于行业适应性的工商管理人才培养模式研究

目前,多数行业高校培养出的工商管理人才缺乏明显的特色,在激烈的人才市场竞争中没有相对优势,因而行业高校旧有的不合时宜的工商管理人才培养模式需要一定程度的改进。文章在分析行业企业人才需求状况和各行业高校人才培养现状基础上,从行业适用性的角度出发,研究并建立体现行业高校特色的工商管理人才培养模式。

系统动力学视域下的高校社区文化育人机制研究

在国家立德树人、文化育人的背景下,高校开始探索学生社区文化育人的实践路径和管理机制。随着互联网社会化发展,大学生作为网络中活跃性强、创造性高的主体,给高校社区文化育人的系统运作和整体化育人服务带来了新的挑战和机遇。本文从系统动力学角度出发,选取了国家文化、学校文化、学生文化中的核心价值观塑造等影响要素,从整体性和系统性出发探究了高校社区文化育人的运作机制,打破高校社区文化育人中存在的壁垒和屏障,使高校社区文化育人过程更为直观、更加完整。

基于平衡计分卡的石油企业安全文化建设绩效管理

石油企业安全文化建设的长期性、复杂性、系统性决定了对其进行绩效管理的全面性、复杂性和系统性,平衡计分卡从财务、客户、内部运营和学习与成才四个维度进行绩效考核,正好符合了石油企业安全文化建设绩效管理的要求。通过运用平衡计分卡对石油企业安全文化建设进行绩效管理,做到了在最大程度上降低损失、确保生产投入的基础上,对石油企业的安全文化建设员工及领导层的安全意识状态考核,对石油企业安全文化建设制度的考核,对石油企业员工的安全制度执行力的考核,对石油生产设备是否齐备、标准的考核,而且总结发现考核中出现的问题,全体企业员工共同解决,促使石油企业安全文化建设不断完善。文章在分析当前安全文化建设绩效现状的基础上,运用平衡计分卡,从财务指标、客户指标、内部运营指标和学习与成长的四个维度构建石油企业安全文化建设绩效管理体系。

基于石油特色的工商管理人才培养模式构建

目前石油企业对工商管理人才的需求表现出明显的石油特征,复合型、国际化、研究型、实用型的工商管理人才具有较强的竞争力。石油高校必须充分利用其石油背景优势,将核心竞争力渗透到工商管理相关专业,培养具有鲜明石油特色、充分满足石油企业现实需求的工商管理人才。因此,改革现有的工商管理人才培养模式,构建具有石油特色的个性化的工商管理人才培养模式,现实意义重大。