培育煤矿安全文化 塑造本质型安全人

介绍了开滦集团公司认识、发展安全文化, 并将其应用于生产和生活实践中的具体做法, 提出了安全文化建设的核心是塑造本质型安全人, 塑造本质型安全人的过程也是培育安全文化的过程的观点。

文化创新促进战略转型

开滦是一个特大型煤炭企业，始建于1878年，素有“中国煤炭工业源头”之称，是中国500强企业。面对金融危机，我们以企业文化创新推动企业转型发展，为百年开滦注入了不竭动力。

落实科学发展观 把推动企业技术创新作为科协工作的重点

多年来，开滦各级科协组织和科协专兼职工作者，在“讲、比”竞赛、学术交流、科普工作和建设“科技工作者之家”等各项工作中，都取得了显著的成绩，得到了各级领导的肯定，荣获了多项全国和省、市的先进荣誉称号。并逐步形成了符合开滦实际的“坚持一条主线、抓好三项重点、加强两个建设”的工作思路。希望大家要保持这种精神，在新的一年继续努力，把开滦科协工作提升到一个新的水平，发挥更大的作用。

坚持订好用好刊物 推动开滦思想政治工作创新

值此纪念《思想政治工作研究》创刊25周年之际，我谨代表开滦集团公司致以诚挚、热烈的祝贺! 《思想政治工作研究》创刊25年来，始终秉持“全心全意为基层服务”的宗旨，致力于总结、继承思想政治工作的优良传统，研究探讨不同历史阶段思想政治工作的规律和方法，推广交流全国各条战线思想政治工作的典型经验，有力的指导和推动了企业思想政治工作的开展，成为深受基层党组织和广大政工干部欢迎的知心刊物。

他们发挥了特殊的教育作用

开滦矿务局为发挥离退休老同志在教育青少年中的作用,自1989年9月份以来,局、矿两级分别成立了"关心下一代协会"。这个协会由离退休干部、退休工人、老劳动模范、离退休教师和少数在职干部组成。目前,全局已建立18个协会,发展会员1662人。协会在党政组织的领导和支持下,与思想政治工作部门和学校、家庭紧密配合。

把改制企业思想政治工作做到位

为了建立现代企业制度，实现企业的持续、快速发展，国有企业正在积极推进主辅分离、辅业改制的工作。国有资产和国有企业职工身份的“双置换”工作，对于在长期计划经济条件下形成的国有独资的产权制度和国有企业职工来说，确实是一场“革命”，它打破了职工对国有企业的固有观念，国企职工的身份由“单位人”一下子改变为“社会人”，这是对国企职工震动最大的事情。做好改制企业职工的思想政治工作是改制工作顺利完成的前提和保证，也是保持和发挥职工积极性、创造性的主要手段。

塑造本质型安全人 建设平安开滦

近年来,开滦集团公司坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕培育煤矿安全文化,塑造本质型安全员工,进行了深入持久的探索与实践,企业安全管理理念。