浅析新经济时代人力资源管理

人力资源管理就是组织对人的管理．也就是组织通过工作分析，人力资源规划．提工招聘选拔绩效考评。薪酬管理，员工激励等一系列手段来提高劳动生产率．配合最终达到人与事配合，事得其人．人尽其才的日的的一种管理行为。人力资源管理学科的基础理论很丰富．是一门以心理学、管理学、社会学、人类学、组织行为学和相笑自然学科等为理论基础的交叉边缘学科。20世纪80年代以来，人力资源管理学科得到了快速的发展，其内容不断扩展，其体系不断完善。原因是：一方面，经济、社会等环境的变化对人力资源管理提出了更高的要求。从而促进了它的快速发展；另一方面．相关学科理论的渗透大大丰富了人力资源管理学科的理论内容。