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论企业文化与工会工作
被引量:
3
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作者
苗在宽
《黑河学刊》
2012年第4期14-15,共2页
文化力是企业核心竞争力的源泉,要进一步推动企业特别是大型中央企业可持续发展,使之成为一流的企业,必须借助文化力。检验一个企业是否成熟的重要标准之一就是企业文化是否健全,企业成功最重要的因素就是文化成功。而确立工会工作与企...
文化力是企业核心竞争力的源泉,要进一步推动企业特别是大型中央企业可持续发展,使之成为一流的企业,必须借助文化力。检验一个企业是否成熟的重要标准之一就是企业文化是否健全,企业成功最重要的因素就是文化成功。而确立工会工作与企业文化建设的内在有机联系并发挥其核心功能,不仅有理论上的必要性、实践上的可行性,而且还有推动企业乃至社会的经济、政治、文化发展的重大意义。
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关键词
企业文化
工会工作
内在联系
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职称材料
正确理解“权力”与“监督”的关系
2
作者
苗在宽
《中国煤炭工业》
2012年第7期64-66,共3页
“权力”与“监督”形成之后,两者一直相互依存、不可分割,既对立又统一,既矛盾又和谐,既激烈又平淡。不能只有“权力”没有“监督”.也不能刻意夸大“监督”而窒息了“权力”,二者相辅相成。
关键词
“权力”
监督
相互依存
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职称材料
题名
论企业文化与工会工作
被引量:
3
1
作者
苗在宽
机构
中煤集团大屯公司
出处
《黑河学刊》
2012年第4期14-15,共2页
文摘
文化力是企业核心竞争力的源泉,要进一步推动企业特别是大型中央企业可持续发展,使之成为一流的企业,必须借助文化力。检验一个企业是否成熟的重要标准之一就是企业文化是否健全,企业成功最重要的因素就是文化成功。而确立工会工作与企业文化建设的内在有机联系并发挥其核心功能,不仅有理论上的必要性、实践上的可行性,而且还有推动企业乃至社会的经济、政治、文化发展的重大意义。
关键词
企业文化
工会工作
内在联系
分类号
F272.05 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
正确理解“权力”与“监督”的关系
2
作者
苗在宽
机构
中煤集团大屯公司发电厂
出处
《中国煤炭工业》
2012年第7期64-66,共3页
文摘
“权力”与“监督”形成之后,两者一直相互依存、不可分割,既对立又统一,既矛盾又和谐,既激烈又平淡。不能只有“权力”没有“监督”.也不能刻意夸大“监督”而窒息了“权力”,二者相辅相成。
关键词
“权力”
监督
相互依存
分类号
D630.9 [政治法律—中外政治制度]
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作者
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被引量
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1
论企业文化与工会工作
苗在宽
《黑河学刊》
2012
3
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职称材料
2
正确理解“权力”与“监督”的关系
苗在宽
《中国煤炭工业》
2012
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