人力资本与丝绸之路经济带核心区建设中经济增长、产业结构的关联性分析

通过对“丝绸之路经济带核心区”——新疆1998-2018年的人力资本数据研究发现,以教育来测度的人力资本在全国具有非常大的优势,但是这种人力资本却不能够带动新疆经济的飞跃发展和产业结构的升级,或者新疆的人力资本对二者影响不明显。文章通过构建VAR模型,针对新疆人力资本低下以及对新疆经济和产业结构的升级方面的问题进行分析得出以下结论:一是人力资本质量不高归根结底是新疆教育质量不高所致,国家通用语言使用的熟练程度会影响劳动力对知识的吸收能力;二是新疆的人才发展状况在技能、知识、经验等方面均落后于内地省份,出现“人才析出”现象,同时,人才的流失加重了新疆人才匮乏现状;三是第一产业由于第二、三产业转型期间劳动力未能顺应产业发展的方向而出现劳动力淤积的情况。

国有企业一致性、员工参与性和员工敬业度关系实证研究

员工敬业度受一定的企业内部环境的影响,即企业内部环境一方面通过愿景和目标的一致性激发员工内驱力,另一方面又通过调动员工参与度的外推力间接影响员工敬业度.基于公司治理理论和企业文化理论构建了一个有调节的中介效应模型,对一致性、员工参与性、组织学习影响员工敬业度的机制进行实证研究.通过对一家国有企业内部256份调查样本的数据分析,结果表明企业愿景与目的对提升员工敬业度起到一定的正向影响作用,同时也对员工在工作中的参与性有正向影响;员工参与性在一致性与员工敬业度的影响机制中是重要的传导因素;组织学习能够正向调节一致性和员工参与性之间的关系.

甘肃省“丝绸之路”沿线节点城市发展质量评价

"丝绸之路经济带"沿线各节点城市的发展质量对于"丝绸之路黄金带"建设至关重要。借助空间自相关评价体系模型的构建,通过从空间关联和协调发展两个方面对甘肃省11个节点城市发展质量的分析,可以发现:各城市整体发展质量普遍处于较低的水平,在空间上呈现出较为无序的松散分布格局,城市之间发展差异巨大,协同发展能力较弱,武威市与定西市处于研究区域的"塌陷区";各维度发展水平表现为空间上的巨大分异,只在经济维度方面形成了酒泉市H-H空间集聚结构,兰州市作为省会城市,未能发挥对周围地区的辐射效应。当前甘肃省应合理规划、科学布局,加强城市间协作,发挥高水平城市的示范及带动能力,加快推进"黄金带"一体化建设。