期刊文献+
共找到15篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
后危机时代我国人力资源管理的对策 被引量:3
1
作者 苗小洛 《化工管理》 2009年第8期49-51,共3页
后危机时代,是指现阶段国际金融危机持续蔓延、对宏观经济和微观企业的影响不断加深的时代,特点是:企业的危机对策开始实施.经过一系列调整,包括人员调整、薪酬调整、业务调整,新业务稳定并稍有起色,在新的领域开始起步。国家经... 后危机时代,是指现阶段国际金融危机持续蔓延、对宏观经济和微观企业的影响不断加深的时代,特点是:企业的危机对策开始实施.经过一系列调整,包括人员调整、薪酬调整、业务调整,新业务稳定并稍有起色,在新的领域开始起步。国家经济刺激计划开始发挥作用。但由于国际金融危机影响的力度大,企业依旧困难,经济依旧低迷。后危机时代我国人力资源管理的对策主要有。 展开更多
关键词 人力资源管理 国际金融危机 宏观经济 人员调整 薪酬调整 业务调整 经济刺激 企业
下载PDF
后危机时代我国人力资源管理的对策 被引量:2
2
作者 苗小洛 《决策咨询通讯》 2009年第5期65-66,69,共3页
后危机时代,是指现阶段国际金融危机持续蔓延、对宏观经济和微观企业的影响不断加深的时代。后危机时代我国人力资源管理的对策主要有:为企业战略调整做好人力资源预测工作;以扁平化为导向调整企业组织结构;加强员工的培训与激励;优化... 后危机时代,是指现阶段国际金融危机持续蔓延、对宏观经济和微观企业的影响不断加深的时代。后危机时代我国人力资源管理的对策主要有:为企业战略调整做好人力资源预测工作;以扁平化为导向调整企业组织结构;加强员工的培训与激励;优化人力资源结构;搞好薪酬预算,完善薪酬体系。 展开更多
关键词 后危机时代 我国 人力资源管理 对策
下载PDF
后危机时代我国人力资源管理的对策 被引量:2
3
作者 苗小洛 《中国住宅设施》 2009年第11期21-23,共3页
后危机时代,是指现阶段国际金融危机持续蔓延、对宏观经济和微观企业的影响不断加深的时代,后危机时代我国人力资源管理的对策主要有:为企业战略调整做好人力资源预测工作;以扁平化为导向调整企业组织结构;加强员工的培训与激励;优化人... 后危机时代,是指现阶段国际金融危机持续蔓延、对宏观经济和微观企业的影响不断加深的时代,后危机时代我国人力资源管理的对策主要有:为企业战略调整做好人力资源预测工作;以扁平化为导向调整企业组织结构;加强员工的培训与激励;优化人力资源结构;搞好薪酬预算,完善薪酬体系。 展开更多
关键词 后危机时代 人力资源管理 对策
下载PDF
我国企业人力资源管理存在的问题 被引量:1
4
作者 苗小洛 《秘书》 2009年第7期23-25,共3页
改革开放30年来,我国的人力资源管理经历了一个从人事管理到战略管理的转变过程。在企业中,人力资源管理部门作为统筹运作和管理“人”的职能部门,为经济发展和社会稳定做出了不可磨灭的贡献。但是,与国家经济形势的需要和发达国家... 改革开放30年来,我国的人力资源管理经历了一个从人事管理到战略管理的转变过程。在企业中,人力资源管理部门作为统筹运作和管理“人”的职能部门,为经济发展和社会稳定做出了不可磨灭的贡献。但是,与国家经济形势的需要和发达国家相比,我国的人力资源管理还存在明显的问题,突出表现在以下几个方面。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 人力资源管理部门 改革开放 人事管理 职能部门 社会稳定 经济发展 发达国家
下载PDF
金融危机发生后美国人力资源管理的新动虚
5
作者 苗小洛 《山东商业会计》 2009年第2期2-4,共3页
发达国家必有先进的管理,美国企业管理模式已进入现代人力资源管理阶段。金融危机发生后,美国人力资源管理出现了一些新变化。表现在以下几个方面:人力资源的市场化配置更加灵活,管理更加专业,岗位更加规范明确;更加重视个人能力... 发达国家必有先进的管理,美国企业管理模式已进入现代人力资源管理阶段。金融危机发生后,美国人力资源管理出现了一些新变化。表现在以下几个方面:人力资源的市场化配置更加灵活,管理更加专业,岗位更加规范明确;更加重视个人能力的绩效管理,员工将接受更多的训练;刚性薪酬体系中,激励方式呈现多样化趋势;以人为本的制度创新;对人力资源管理人员的要求越来越高。美国人力资源管理的新动向对我国的人力资源管理有所警示。 展开更多
关键词 金融危机 美国 人力资源管理 新动向
下载PDF
美国人力资源管理创新 被引量:4
6
作者 苗小洛 《人力资源管理》 2009年第5期22-23,共2页
虽然发生了百年不遇的金融危机,美国仍然是世界第一发达国家,金融实力远远超过其他经济体生产能力。“美国的经济发展水平一跃成为资本主义世界各国前列,是靠三分技术七分管理”。管理创新很大程度上成为美国企业制胜的诀窍。美国之... 虽然发生了百年不遇的金融危机,美国仍然是世界第一发达国家,金融实力远远超过其他经济体生产能力。“美国的经济发展水平一跃成为资本主义世界各国前列,是靠三分技术七分管理”。管理创新很大程度上成为美国企业制胜的诀窍。美国之所以长期成为世界霸主,与其极强的创新能力是分不开的。创新是多方面的,本文仅探讨美国人力资源管理创新,以期对我国企业有所启发。 展开更多
关键词 人力资源管理创新 美国 资本主义世界 经济发展水平 企业制胜 金融危机 发达国家 生产能力
下载PDF
当前企业人力资源管理的对策 被引量:2
7
作者 苗小洛 《中外企业文化》 2009年第11期52-53,共2页
现阶段,国际金融危机持续蔓延,对经济影响不断加深。这个时期的特点是:企业的危机对策开始实施,经过一系列调整,经营状况稍有起色;国家经济刺激计划开始发挥作用,但由于金融危机影响力度大,企业依旧困难,经济依旧低迷。为此,... 现阶段,国际金融危机持续蔓延,对经济影响不断加深。这个时期的特点是:企业的危机对策开始实施,经过一系列调整,经营状况稍有起色;国家经济刺激计划开始发挥作用,但由于金融危机影响力度大,企业依旧困难,经济依旧低迷。为此,我国人力资源管理主要应该有以下几个对策。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 国际金融危机 经济影响 经营状况 经济刺激 低迷
下载PDF
金融危机发生后美国人力资源管理的新动向 被引量:2
8
作者 苗小洛 《决策咨询通讯》 2009年第4期68-70,共3页
发达国家必有先进的管理,美国企业管理模式已进入现代人力资源管理阶段。金融危机发生后,美国人力资源管理出现了一些新变化。表现在以下几个方面:人力资源的市场化配置更加灵活,管理更加专业,岗位更加规范明确;更加重视个人能力的绩效... 发达国家必有先进的管理,美国企业管理模式已进入现代人力资源管理阶段。金融危机发生后,美国人力资源管理出现了一些新变化。表现在以下几个方面:人力资源的市场化配置更加灵活,管理更加专业,岗位更加规范明确;更加重视个人能力的绩效管理,员工将接受更多的训练;刚性薪酬体系中,激励方式呈现多样化趋势;以人为本的制度创新;对人力资源管理人员的要求越来越高。美国人力资源管理的新动向对我国的人力资源管理有所警示。 展开更多
关键词 金融危机 美国 人力资源管理 新动向
下载PDF
当前企业人力资源管理浅析
9
作者 苗小洛 《中外企业文化》 2009年第10期18-18,共1页
金融危机爆发后,伴随着大规模的资产重组、企业兼并,我国企业在战略调整的过程中遇到了结构性人力资源过剩或紧缺的新问题。
关键词 企业人力资源管理 金融危机 资产重组 企业兼并 资源过剩
下载PDF
重估人力资源价值观
10
作者 苗小洛 《中国中小企业》 2009年第6期16-18,共3页
随着社会、经济的发展,特别是经济全球化、知识经济时代的到来,我国人力资源管理面临一系列新的挑战。
关键词 人力资源管理 资源价值观 经济全球化 经济时代
下载PDF
我国人力资源管理的新动向
11
作者 苗小洛 《中国高新区》 2009年第5期89-91,共3页
改革开放三十年来,我国人力资源管理发展迅速。但我国对人力资本的重视与培养,不过短短三十年的历史,传统计划经济体制下的人浮于事、平均主义、裙带关系、激励和约束机制空缺等问题,至今仍困扰着众多企业。人力资源管理的改革与提升,... 改革开放三十年来,我国人力资源管理发展迅速。但我国对人力资本的重视与培养,不过短短三十年的历史,传统计划经济体制下的人浮于事、平均主义、裙带关系、激励和约束机制空缺等问题,至今仍困扰着众多企业。人力资源管理的改革与提升,已经成为一项迫在眉睫的任务。三十年来,我国发生了翻天覆地的变化,其中最为突出的是人的变化。所有国人都是人力资本理论的出色实践者,人力资本投资者、开发者和受益者。由此,我们见证了人力资本的强大与深邃。追寻改革开放以来我国的人力资源管理,我们可以清楚地看到三个不同阶段的不同发展特点:1978年开始的改革开放,使我国企业管理特别是对人的管理步入一个市场化、充满希望的进程;1998年开始的企业人力资源重组,导致了企业人力资源的大变革、大发展、大提升;2008年开始的又一个十年,我国企业人力资源管理将全面实现向市场化、规范化、国际化的大发展,出现了一些新动向: 展开更多
关键词 人力资源管理 计划经济体制 改革开放 管理发展 人力资本 平均主义 裙带关系 激励
下载PDF
“后危机时代”我国人力资源管理的对策
12
作者 苗小洛 《中国高新区》 2009年第8期101-102,共2页
所谓“后危机时代”,是指现阶段国际金融危机持续蔓延、对宏观经济和微观企业的影响不断加深的时代,特点是:企业的危机对策开始实施,经过一系列调整,包括人员调整、薪酬调整、业务调整,新业务稳定并稍有起色,在新的领域开始起步... 所谓“后危机时代”,是指现阶段国际金融危机持续蔓延、对宏观经济和微观企业的影响不断加深的时代,特点是:企业的危机对策开始实施,经过一系列调整,包括人员调整、薪酬调整、业务调整,新业务稳定并稍有起色,在新的领域开始起步。国家经济刺激计划开始发挥作用。但由于国际金融危机影响的力度大,企业依旧困难,经济依旧低迷。后危机时代我国人力资源管理的对策主要有: 展开更多
关键词 人力资源管理 国际金融危机 宏观经济 人员调整 薪酬调整 业务调整 经济刺激 企业
下载PDF
我国企业人力资源管理趋势展望 被引量:3
13
作者 苗小洛 《企业改革与管理》 2012年第9期54-55,共2页
随着社会、经济的发展,我国人力资源管理将面临一系列新的挑战:经济全球化、一体化和价值观多元化的冲击;知识经济的影响;企业竞争重点的转移;发达国家先进的管理思想不断出现并应用。受以上因素的影响,我国人力资源管理必将出现... 随着社会、经济的发展,我国人力资源管理将面临一系列新的挑战:经济全球化、一体化和价值观多元化的冲击;知识经济的影响;企业竞争重点的转移;发达国家先进的管理思想不断出现并应用。受以上因素的影响,我国人力资源管理必将出现以下趋势:人力资源管理将上升到“战略”层次;越来越强调专业化;职能细分趋势加强;人力资源管理的成绩将以企业战略绩效来衡量。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 经济全球化 展望 价值观多元化 知识经济 竞争重点 管理思想 发达国家
原文传递
美国人力资源管理创新
14
作者 苗小洛 《企业家信息》 2009年第7期82-83,共2页
虽然发生了百年不遇的金融危机,美国仍然是世界第一发达国家,金融实力远远超过其他经济体生产能力。“美国的经济发展水平一跃成为资本主义世界各国前列,是靠三分技术七分管理”。管理创新很大程度上成为美国企业制胜的诀窍。美国之... 虽然发生了百年不遇的金融危机,美国仍然是世界第一发达国家,金融实力远远超过其他经济体生产能力。“美国的经济发展水平一跃成为资本主义世界各国前列,是靠三分技术七分管理”。管理创新很大程度上成为美国企业制胜的诀窍。美国之所以长期成为世界霸主,与其极强的创新能力是分不开的。创新是多方面的,本文仅探讨美国人力资源管理创新,以期对我国企业有所启发。 展开更多
关键词 人力资源管理创新 美国 资本主义世界 经济发展水平 企业制胜 金融危机 发达国家 生产能力
原文传递
后危机时代人力资源管理对策
15
作者 苗小洛 《企业文化》 2009年第10期61-62,共2页
在后危机时代,人力资源作为企业执行层面的关键职能部门,必须为企业的战略目标实现提供支撑作用。
关键词 人力资源管理 危机 职能部门 支撑作用 执行层 企业
原文传递
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部