传统价值观真的会抑制员工建言吗——以儒家价值观为基础

实证研究了以心理安全感为中介变量,情感性同事关系为调节变量,儒家传统价值观对建言行为的作用机制和边界条件。研究发现,尊从权威和宽忍利他均显著正向影响两种建言行为。心理安全感在两种儒家价值观与建言行为之间起中介作用,在两种价值观和抑制性建言间起完全中介作用,而在两种价值观与促进性建言间起部分中介作用,情感性同事关系正向调节心理安全感与抑制性建言的关系。