企业员工培训与人力资源管理理论研究

人力资源管理理论起源于美国,后又大致发展成为三种主要的类型。伴随人力资源开发与管理的不断发展和演进,企业员工培训作为人力资源管理的一个重要组成部分,受到越来越多的关注。做好员工长期培训工作是解决人才短缺的一个重要途径,通过人才的培养促进企业可持续发展。

我国劳动保障制度的问题与对策分析

改革开放以来，我国劳动保障事业取得了一定的成绩，但其中也存在一些问题正待解决。主要体现在就业、人口老龄化、职业技能、劳动关系、法律法规、弱势群体帮扶、权责划分等几个方面。本文将通过分析我国劳动保障制度存在的问题，探讨解决问题的对策，以期我国劳动保障事业能够朝着更加健康的方向发展。