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突出重点 狠抓落实 努力实现人才人事工作新发展
1
作者
苗长风
《浙江人事》
2008年第4期12-12,共1页
一是以创新型中高层次人才培养引进为重点,更好实施人才强市战略。深入实施“115人才工程”,推进专业技术人员继续教育,切实加大优秀中青年人才培养力度,统筹推进各类人才队伍建设。大力实施万名人才引进、千名高校毕业生储备和百...
一是以创新型中高层次人才培养引进为重点,更好实施人才强市战略。深入实施“115人才工程”,推进专业技术人员继续教育,切实加大优秀中青年人才培养力度,统筹推进各类人才队伍建设。大力实施万名人才引进、千名高校毕业生储备和百项圈内外智力项目引进“三大行动计划”,组织开展各类人才交流活动,确保全年引进各类人才6000名以上,引进日内外智力项目50个以上。建立健全人才激励机制,加大人才表彰力度,组织开展杰出人才和突出贡献人才评选奖励活动,提高高层次引进人才经费资(补)助标准。不断优化人才环境,继续实施人才安居工程,努力帮助解决引进人才子女就学。
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关键词
人才人事工作
人才培养引进
人才强市战略
专业技术人员
青年人才培养
人才队伍建设
人才激励机制
引进人才
原文传递
为构建和谐社会提供人才人事保证的对策思考
2
作者
苗长风
《浙江人事》
2007年第11期12-13,共2页
构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。近年来,我市人才人事工作按照科学发展观和以人为本的总体要求,紧紧围绕全市经济社会发展大局,大力实施人才强市...
构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。近年来,我市人才人事工作按照科学发展观和以人为本的总体要求,紧紧围绕全市经济社会发展大局,大力实施人才强市战略,切实加强公务员队伍建设,深化完善政府机构改革,扎实推进各项人事制度改革,为构建和谐社会作出了积极的贡献。
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关键词
人才人事工作
构建和谐社会
构建社会主义和谐社会
中国特色社会主义事业
全面建设小康社会
公务员队伍建设
经济社会发展
人才强市战略
原文传递
加快各类人才集聚 优化人才资源配置
3
作者
苗长风
《浙江人事》
2007年第3期8-8,共1页
一是大力引进中高层次紧缺人才。深入实施“325人才引进工程”,确保全年引进各类人才6000名以上,其中中高层次人才不少于5000名;引进国内外智力项目50个以上,其中国外智力项目20个以上。充分发挥市场配置人才资源的基础性作用,扎...
一是大力引进中高层次紧缺人才。深入实施“325人才引进工程”,确保全年引进各类人才6000名以上,其中中高层次人才不少于5000名;引进国内外智力项目50个以上,其中国外智力项目20个以上。充分发挥市场配置人才资源的基础性作用,扎实抓好各类人才招聘活动,人才市场招聘会每月增加到4次,每次设摊单位在100家以上。
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关键词
人才资源配置
人才集聚
高层次人才
引进工程
优化
国外智力
基础性作用
紧缺人才
原文传递
加强企业人才公共服务的实践和思考
4
作者
苗长风
《浙江人事》
2009年第1期22-23,共2页
企业是创新的主体,是整个经济社会发展的重要支柱,如何围绕企业发展,切实加强企业人才公共服务,提供强有力的人才智力保证,是当前人事部门一项重要而紧迫的任务。
关键词
企业人才
公共服务
实践
经济社会发展
企业发展
人才智力
人事部门
原文传递
优化人才发展环境 促进企业人才集聚
5
作者
苗长风
《浙江人事》
2006年第2期10-11,共2页
人才是经济社会发展最重要的战略资源。要实现发展模式的转型。就必须优化人才发展环境,促进企业人才集聚。
关键词
人才发展环境
人才集聚
优化
企业
经济社会发展
战略资源
转型
原文传递
主动适应构建和谐社会要求 统筹做好各项人才人事工作
6
作者
苗长风
《浙江人事》
2006年第7期16-17,共2页
和谐社会建设是围绕人来进行的。构建和谐社会,离不开人才人事工作。我们要充分认识新形势下人才人事工作在构建和谐社会中的特殊地位和重要作用,把促进和谐社会建设作为人才人事工作出发点和落脚点,把激发创造活力、体现公平正义、...
和谐社会建设是围绕人来进行的。构建和谐社会,离不开人才人事工作。我们要充分认识新形势下人才人事工作在构建和谐社会中的特殊地位和重要作用,把促进和谐社会建设作为人才人事工作出发点和落脚点,把激发创造活力、体现公平正义、维护社会稳定、促进和谐发展作为新时期人才人事工作的重要指导思想,切实增强历史使命感和现实紧迫感,统筹做好各项人才人事工作,努力为构建和谐社会提供强有力的人才人事保证。
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关键词
人才人事工作
和谐发展
社会建设
公平正义
社会稳定
原文传递
题名
突出重点 狠抓落实 努力实现人才人事工作新发展
1
作者
苗长风
机构
慈溪市委组织部副部长、市人事局局长
出处
《浙江人事》
2008年第4期12-12,共1页
文摘
一是以创新型中高层次人才培养引进为重点,更好实施人才强市战略。深入实施“115人才工程”,推进专业技术人员继续教育,切实加大优秀中青年人才培养力度,统筹推进各类人才队伍建设。大力实施万名人才引进、千名高校毕业生储备和百项圈内外智力项目引进“三大行动计划”,组织开展各类人才交流活动,确保全年引进各类人才6000名以上,引进日内外智力项目50个以上。建立健全人才激励机制,加大人才表彰力度,组织开展杰出人才和突出贡献人才评选奖励活动,提高高层次引进人才经费资(补)助标准。不断优化人才环境,继续实施人才安居工程,努力帮助解决引进人才子女就学。
关键词
人才人事工作
人才培养引进
人才强市战略
专业技术人员
青年人才培养
人才队伍建设
人才激励机制
引进人才
分类号
D630.1 [政治法律—中外政治制度]
F249.275.3 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
为构建和谐社会提供人才人事保证的对策思考
2
作者
苗长风
机构
慈溪市委组织部副部长、市人事局局长
出处
《浙江人事》
2007年第11期12-13,共2页
文摘
构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。近年来,我市人才人事工作按照科学发展观和以人为本的总体要求,紧紧围绕全市经济社会发展大局,大力实施人才强市战略,切实加强公务员队伍建设,深化完善政府机构改革,扎实推进各项人事制度改革,为构建和谐社会作出了积极的贡献。
关键词
人才人事工作
构建和谐社会
构建社会主义和谐社会
中国特色社会主义事业
全面建设小康社会
公务员队伍建设
经济社会发展
人才强市战略
分类号
D630.1 [政治法律—中外政治制度]
原文传递
题名
加快各类人才集聚 优化人才资源配置
3
作者
苗长风
机构
慈溪市委组织部副部长
慈溪市人事局局长
出处
《浙江人事》
2007年第3期8-8,共1页
文摘
一是大力引进中高层次紧缺人才。深入实施“325人才引进工程”,确保全年引进各类人才6000名以上,其中中高层次人才不少于5000名;引进国内外智力项目50个以上,其中国外智力项目20个以上。充分发挥市场配置人才资源的基础性作用,扎实抓好各类人才招聘活动,人才市场招聘会每月增加到4次,每次设摊单位在100家以上。
关键词
人才资源配置
人才集聚
高层次人才
引进工程
优化
国外智力
基础性作用
紧缺人才
分类号
C96 [经济管理—人力资源管理]
原文传递
题名
加强企业人才公共服务的实践和思考
4
作者
苗长风
机构
慈溪市委组织部副部长、市人事局局长
出处
《浙江人事》
2009年第1期22-23,共2页
文摘
企业是创新的主体,是整个经济社会发展的重要支柱,如何围绕企业发展,切实加强企业人才公共服务,提供强有力的人才智力保证,是当前人事部门一项重要而紧迫的任务。
关键词
企业人才
公共服务
实践
经济社会发展
企业发展
人才智力
人事部门
分类号
D63 [政治法律—中外政治制度]
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
优化人才发展环境 促进企业人才集聚
5
作者
苗长风
机构
中共慈溪市委组织部副部长、市人事局局长
出处
《浙江人事》
2006年第2期10-11,共2页
文摘
人才是经济社会发展最重要的战略资源。要实现发展模式的转型。就必须优化人才发展环境,促进企业人才集聚。
关键词
人才发展环境
人才集聚
优化
企业
经济社会发展
战略资源
转型
分类号
F249.21 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
主动适应构建和谐社会要求 统筹做好各项人才人事工作
6
作者
苗长风
机构
慈溪市委组织部副部长
慈溪市人事局局长
出处
《浙江人事》
2006年第7期16-17,共2页
文摘
和谐社会建设是围绕人来进行的。构建和谐社会,离不开人才人事工作。我们要充分认识新形势下人才人事工作在构建和谐社会中的特殊地位和重要作用,把促进和谐社会建设作为人才人事工作出发点和落脚点,把激发创造活力、体现公平正义、维护社会稳定、促进和谐发展作为新时期人才人事工作的重要指导思想,切实增强历史使命感和现实紧迫感,统筹做好各项人才人事工作,努力为构建和谐社会提供强有力的人才人事保证。
关键词
人才人事工作
和谐发展
社会建设
公平正义
社会稳定
分类号
D630.1 [政治法律—中外政治制度]
F249.2 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
突出重点 狠抓落实 努力实现人才人事工作新发展
苗长风
《浙江人事》
2008
0
原文传递
2
为构建和谐社会提供人才人事保证的对策思考
苗长风
《浙江人事》
2007
0
原文传递
3
加快各类人才集聚 优化人才资源配置
苗长风
《浙江人事》
2007
0
原文传递
4
加强企业人才公共服务的实践和思考
苗长风
《浙江人事》
2009
0
原文传递
5
优化人才发展环境 促进企业人才集聚
苗长风
《浙江人事》
2006
0
原文传递
6
主动适应构建和谐社会要求 统筹做好各项人才人事工作
苗长风
《浙江人事》
2006
0
原文传递
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
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