人民币汇率变动对近期我国纺织品对外贸易的影响

2005年初,实行了长达40多年的纺织品贸易配额取消,我国纺织品出口有所增长.但随后,个别国家以"特保"及"242条款"为借口,对我国出口的纺织品设限;7月21日央行宣布人民币对美元升值2%,本文试图分析在相关贸易配额取消后,人民币升值可能对我国纺织品贸易造成的影响.

高性能邮件转发服务器的设计与实现

介绍了基于WindowsNT ,Windows 2 0 0 0的高性能邮件转发服务器的设计和实现方法 ,对其中关键技术问题的解决方法进行了分析和阐述 。

从利润分配中的博弈看中国石油工业发展

本文试图通过博弈论的方法,将利润分配作为注重因素,简要分析我国石油工业体制变革及当前体制的运行状况。

企业成长期后更应注重投资环境评价方法的运用

在我国实行经济体制改革后,许多中小企业因增长速度过快,其在投资决策中对区域投资环境评价方法的使用还不十分成熟。本文通过对经济学者提出过的近十种投资环境评价方法进行分析总结,试图为我国“发展期后”企业提出一些投资环境评价方法方面的建议。

浅析我国跨国企业外币报表折算方法的选择

我国跨国企业在近十多年来发展迅速,面对随之更加活跃的国际货币流,我国企业在外币报表折算方面的工作将愈加重要。本文通过对目前国际上通行的四种外币报表折算方法进行分析,并结合我国相关法律法规,为我国企业外币报表折算方法的选择提出相应建议。

普光气田气井合理产量研究

普光气田为超深高酸性气田。由于天然气组分的特殊性，气田开发过程中动态监测面临很多问题，给现场气井产能计算带来困难。“一点法”经验产能公式方法简单，现场应用方便。本文在已有测试数据的基础上，力图总结出适用于普光气田气井产能预测的改进“一点法”公式．预测普光气田气井的产能；同时将气井类型曲线法和采气指示曲线两种合理产量确定方法应用于气井配产，并结合气田生产实际，总结出气井的经验配产方法，指导气田气井确定合理产量。

浅谈油田企业人力资源管理创新

本文分析油田企业人力资源管理现状及主要问题,建议从绩效管理和激励机制入手创新油田人力资源管理体系,促进企业和谐发展。

中小型企业内部绩效管理水平的改进研究

本文通过对目前国内中小型企业内部绩效管理普遍存在的一些共性问题进行分析,提出改善企业绩效管理的建议。通过分析,建议在绩效管理体系建设、考核结果运用、健全考核激励体系方面着手改善,以促进实现企业战略性发展。

深入扎实学理论 与时俱进谋打赢——四川雅安预备役团学习贯彻十六大精神的做法

四川雅安预备役团在组织官兵进行“学习贯彻十六大精神教育”中,采取先党委、后营连,先机关、后基层,先现役官兵、后预备役官兵等方法,通过请军分区蒲司令员作专题辅导报告与学习文件资料相结合、集中上大课与个人自学相结合、以支部为单位组织讨论与大会交流学习体会相结合、党委中心组成员学习与带营连主官和预任军官共同学习相结合、适时组织抽问与进行笔试测验相结合等方法,从搞好“五个引导”入手,认真传达学习贯彻党的十六大精神,继续深化全团官兵对“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质的理解,并以此指导工作,努力实现“五个增强”,不断开创团队建设的新局面。

建设学习型军 营培养知识型人才——雅安预备役团创建学习型军营的做法

四川省雅安预备役团着眼部队长远发展,加强学习型团队建设,有力地促进了官兵素质的提高,推动了团队的全面建设。 一、坚持以创建学习型党委为龙头,培养学习型领导干部队伍。