高管内部薪酬差距对企业绩效影响的内在机理研究——以企业内部控制为视角

文章选取2018年沪深A股2873家上市企业,实证检验了高管内部薪酬差距对企业绩效的影响程度,并深入探究其内在机理,运用中介变量研究方法,证明了内部控制的中介传导效应。研究表明:上市企业高管内部薪酬差距越大,企业绩效越好,高管内部薪酬差距与企业绩效显著正相关;高管内部薪酬差距越大,内部控制质量越高,高管内部薪酬差距与内部控制质量显著正相关;同时,内部控制质量越高,企业绩效越好,高管内部薪酬差距的激励效应通过影响内部控制质量影响企业绩效,内部控制是高管内部薪酬差距影响企业绩效的部分中介变量。