高校实验室建设有关问题的探讨

针对目前高校实验室的结构布局、技术物资经济管理、队伍建设以及开放程度等几个方面存在的问题 ,探讨了如何搞好高校实验室建设。

浅谈国有资产管理的制度创新

分析高校在国有资产管理中存在的各种问题 ,建立健全完善的管理机制 ,有效地加强对国有资产的管理 ,使其尽快适应新形势和高校建设的需要。

基于层次分析法的高校毕业生就业前景评价模型研究

在分析影响高校毕业生就业主要因素的基础上,利用层次分析法相关理论,建立了毕业生就业前景评价模型。该模型可以确定出社会、个体、家庭以及学校等各类因素对当前高校毕业生就业前景的影响权重,并对毕业生的就业前景做出综合评价,从而实现对毕业生的就业前景进行全方位的动态预测及其过程控制,以此加强高校毕业生就业指导工作的针对性,达到提高高校毕业生一次就业率的目的。

浅议高校后勤信访的特点及对策

高校后勤信访是指教职工、学生、家属住户、各二级单位、外来企业或个人等信访人,通过书信、电子邮件、电话、走访等形式,对后勤管理服务过程中出现的情况,提出建议、意见或投诉请求等,并由后勤部门依照相关工作程序处理的活动.高校后勤信访是高校后勤有关部门与广大师生保持密切联系、广泛听取师生意见和建议、最大程度集中民智的重要信息渠道,是拉近师生距离、畅达师生交流、化解内部矛盾的重要途径,是及时协调解决师生反映的突出问题、维护师生切身利益、接受师生监督的重要手段,是关系校园稳定和谐、保障高校运行发展的重要工作.高校后勤组织要积极畅通信访渠道,有效解决职责范围内的信访事项,虚心采纳信访人的意见和建议,积极接受师生监督,从源头上预防信访矛盾和纠纷的产生.

浅论新形势下高校后勤思想政治工作的育人实效

在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下,提高高校后勤思想政治工作质量,履行'立德树人'任务,要在继承传统的基础上不断探索,在'为师生办事、为师生解忧'的过程中'完善思想政治工作体系,不断创新思想政治工作内容和形式'[1],把思想政治工作覆盖到高校后勤服务管理的各个层面,使后勤思想政治工作在创新中不断发展,提升高校后勤思想政治工作的育人实效。