马克思主义内化为民族精神的多维理路

马克思主义要在中国土壤中开花结果,必须使其内化为中华民族的民族精神,得到广大民众的认同并在实践中自觉践行。马克思主义要内化为民族精神,必须要在重视马克思主义经典著作研究学习的基础上遵循马克思主义内化为民族精神的基本原则,即坚持学习基本理论与实践应用相统一、坚持继承与发展相统一、坚持内化与外化相统一的原则。马克思主义与中华民族优秀的传统文化相结合,才能使马克思主义内化为中华民族的民族精神。

关于重视核心价值体系建设的多维理论思考

建设社会主义核心价值体系,是巩固全党全国人民共同思想基础的迫切需要。在新时期,高度重视和自觉践行社会主义核心价值体系是中国共产党对理论、现实和历史诉求的自觉回应,具有重大的现实意义和理论意义。这是因为重视核心价值体系是我党的优良传统;是我党的政治优势;是对国内外政党执政经验教训的深刻总结。

吁请重视图书目录工作

有人把图书目录生动地比喻为“一把打开图书知识宝库的金钥匙”。目录学成为一个专门的学术领域,在我国有着悠久的历史,历来为图书爱好者所注重。《郡斋读书志》、《四库全书总目提要》、《书目答问》等书,曾经是古籍研究者的向导。党的十一届三中全会以来,我国文化出版事业日益繁荣,中央和地方出版社都整理出版了许多中外古今著名作家的“选集”、

劳动力总量矛盾依然存在 结构矛盾开始凸现（上）

2001年权威的市场报告中有几个数据：一、2001年进入全市劳动力市场的求职者约为38万人次；同期，用人单位通过市场招聘的岗位约为35万人次，求人倍率为0．92左右。二、按国家标准的职业分类，今年一季度数据表明。不同职业供求比例相当悬殊。如“专业人员”的求人倍率是0．4，“办事人员和有关人员”

求职心切需防上当受骗

上海劳动力市场是比较规范的，劳动监察屡出重拳打击，职业中介的非法经营有所收敛。但由于市场有需求，经营有暴利，所以不少人转明为暗，变换新的诈骗手法，求职者千万要擦亮眼睛，谨防上当受骗。

从完全就业到适度失业是一种历史进步

有点年纪的人都知道，新中国成立以后的几十年时间里，我们是没有失业的，政府提倡并确保社会成员的完全就业。改革开放后，用工制度搞活，有不少人确实没有“饭碗”了，但还是不准叫“失业”，最多叫“待业”。近几年，“失业”这个词，才公开见诸报端。从表面上看，似乎人们已经认可这种社会现象了。

市场化、城市化、国际化对劳动力市场提出新要求：第二轮调整重点是解决结构性矛盾

如果我们对劳动保障工作会议精神仔细研究，就能领悟，提出结构性失衡是本市劳动力市场的主要矛盾，是时代和社会的要求。第一，是市场的要求，即上海城市发展的要求。就业问题有经济、社会、政治的属性。上海的就业工作是为上海的发展和稳定服务的。

天下没有免费的午餐——劳动者签服务期的合同要三思而定

我们已经分析了，违约金的设立是有前提的，就是或要有服务期，或要有保密义务。相对而言，服务期的约定普遍性更大，值得解释探讨一下。

控制“分流”若有方 企业职工可“双赢”

对于已经分流到社会上的下岗协保、失业人员，中央和市政府制订了不少促进扶持他们就业的政策。但是，最好的办法是“节流”，就是国有企业要尽量减少分流、控制减员。一方面企业改革要深化，一方面岗位流失不能失控，怎么办?市委市政府根据中央精神，在促进就业的政策中，贯彻了“

5月1日前的劳动合同《条例》如何管

劳动合同中相关的经济赔偿个案情况，往往百人百样，比较复杂。最近，一封读者来信就触及了这个问题。

小老板要自强自立也要自重自爱——本市已经出台非正规组织管理的《若干意见》

从1997年开始，上海大胆引进非正规组织这一就业形态，给予中国式的改造和创新，到近两年，受到国际劳工组织高度称赞并肯定为“上海模式”，其间的功过是非也需要作个总结和反思了。因此，市劳动保障局最近印发的《关于规范非正规就业劳动组织管理的若干意见》，就是一份特别重要的文件。

裁员必须依法

我们的企业，在市场经济的风浪中，当然要高举效益的大旗。所以，有时是经营上有危机了，有时想对组织结构进行大调整，于是必然发生变动人员的问题。怎么办?依法办、对于劳动力市场的双方主体，我们的政策，劳动保障相关的法规，已经形成一套比较成熟的、比较健全的建立关系或解除关系的途径和网络。

求职者应该学学“王海”——谈谈《实例》实施后的维权问题

用这个题目，是有点犹豫的。因为现在的王海不但不吃香，而且有点麻烦。据说，在最近保护消费者权益的讨论中，不少人认为应该把“王海”逐出消费者行列。人言可畏，现在谈“王海”似乎有点不合时宜。

搞清最低工资有两个定义

对最低工资保障规定的修改，重要意义是在观念上作了重大突破。因为过去我们的许多政策法规(包括劳动政策)往往是侧重于国有、集体企业及其职工，保护或限制的主要也是这些对象，现在市场经济越来越成熟，劳动者(受雇者)的打工方式越来越多样化，用人单位(雇佣者)的所有制形态、管理机制和模式也日趋丰富多变。作为一个劳动权利保障的范围，当然要去适应这些变化，这就是把最低工资保障对象由过去局部的企业职工扩大为全体受雇者的深层次原因之一。

低保中就业援助对象的扶持政策通情达理

促进就业，从狭义上理解，主要就是降低失业率，可以概括为三件事：一是促成单位多招用有困难的人，二是鼓励劳动者都去找活干，三是让双方有个快捷简易的交易环境或途径。

审谈劳动合同有“窍门”

一位刚毕业，第一次找到工作的大学生来咨询，要我们帮着看看他的那份劳动合同中有没有“猫腻”。一共是两份东西，一份是聘用合同，一份是聘用条件和要求(就是相当于“员工守则”一类的企业管理规定）。大学生说，自己父母都不懂，又没有熟人可以请教，所以跑来麻烦您。他指着“合同”最后一行字，略有得意地说，这是我硬要他们加上去的。