质量成本管理研究

质量管理,是企业一项重要的管理职能。本文试图从质量成本角度,研究质量成本管理的规律与方法,为企业降低 质量成本,提高产品竞争力,增强企业赢利能力,提供借鉴或帮助。

农民工培训中的难点问题

本文着重研究农民工培训中面临的五大难点问题,即对农民工培训的认识问题、农民工培训组织与管理问题、培训经费问题、社会培训资源整合问题、培训内容与就业问题。通过实证分析,提出解决这些难点问题的战略途径。

论职业指导与“精细化”就业服务的相关关系

"精细化"就业服务,即坚持以人为本,为服务对象提供集约、规范、人性化的就业服务。实施"精细化"的就业服务,其关键环节还在于做好职业指导服务。职业指导在"精细化"就业服务中,起着极其重要的作用,如详细的劳动保障政策咨询服务、有效的信息沟通与信息咨询服务、有针对性的专业化劳动力供需服务等。职业指导在"精细化"就业服务工作中有着十分重要的现实意义,做好职业指导工作,需要我们每一个职业指导人员认真思考、反复研究,结合自己的本职工作岗位,制定行之有效的职业指导方案,以此全面服务于劳动力市场需要,服务于广大求职者和劳动者各项需求。

论社会保障与劳动就业的关系

论文主要从社会保障与劳动力流动、社会保障与劳动力供给、社会保障与劳动力需求、社会保障财务基础与劳动就业四个方面分析社会保障与劳动就业的关系。结合我国现阶段社会保障制度特点,分析我国现行社会保障制度对劳动就业的影响及存在的问题。这些研究,对于我们正确认识社会保障与劳动就业的关系,健立并完善适合我国国情的社会保障体系,全面保障国民基本生活,有效促进劳动就业,都具有重要的理论指导意义。

东平湖库区移民贫困问题与低保制度建设探讨

通过对东平湖库区移民贫困问题的调查与分析,提出了解决水利移民贫困问题的战略构思:建立和完善水利移民最低生活保障制度,保障移民基本生活,促进移民地区社会和谐、稳定与经济可持续发展。提出了水利移民最低生活保障制度建设的要点:做好水利移民后期扶持规划,建立水利移民“低保”管理组织,落实水利移民“低保”资金来源等。

东平湖库区移民开发性与保障性扶持战略比较

通过对东平湖库区移民开发性扶持战略实施效果的分析和与保障性扶持战略在目标、运行机制、效益三方面的比较,认为解决东平湖库区移民面临的贫困、医疗、教育等经济和社会问题,只有依靠建立和完善水库移民社会保障制度,实施开发性扶贫与保障性扶持协同发展战略,才能更加有效。

发展县域经济 促进农村富余劳动力转移

论文分析县域经济发展与农村富余劳动力转移的关系,提出发展县域经济,促进农村富余劳动力转移的战略构想。

加强农村教育 开发人力资源 建设社会主义新农村

论文分析新时期我国社会主义新农村建设与农村人力资源开发的关系,分析我国农村教育发展基本现状,提出进一步建立并完善我国农村“绿色教育”、“学历教育”、“阳光工程”三大教育体系,开发农村人力资源的战略构想。

东平湖水库库区移民医疗保障制度建立的必要性与可行性研究

东平湖水库位于黄河下游的山东省东平、梁山、汶上三县境内。该水库建于上世纪五十年代，主要用于黄河下游的防洪，以确保黄河两岸人民生命财产安全。东平湖水库建库时期，迁移了27万余人到东北地区及其它地区落户。上世纪六十年代以后，东平湖改为二级运用，大批移民又陆续返迁回库区。返迁移民由于失去了土地，再加上库区生产生活条件相对较差，移民总体收入水平偏低，生活较为困难。为解决东平湖库区移民遗留问题，政府自上世纪八十年代安排了专项资金给予后期扶持，通过实施移民扶持项目，着力改善移民生产生活条件，加强库区基础设施建设，促进库区经济发展，取得了一定成效，移民生活水平得到了较大幅度提高。但由于库区经济资源和经济条件的局限，库区经济发展仍嫌缓慢，经济水平仍落后于其它地区。如何实现东平湖库区经济持续发展，进一步提高移民收入水平，切实保障广大移民基本生活，是当前移民工作需要突破的难点问题。要研究这个问题，就要首先分析制约移民地区经济发展的主要因素，这样才能采取针对性措施，制订有效的发展战略。

对城市贫困与救助制度的思考

本文通过分析城市贫困现状及产生根源,分析以“低保”制度为主的社会救助制度在实践中的缺陷与不足,并结合实际提出有针对性的改进建议。

大学生就业心态调整与观念创新

当前，大学教育已从过去的精英教育走向大众化教育，大学生就业制度也从“统包统分”变为“双向选择”、“自主择业”。不断变化的就业环境。使大学生就业形势正变得日益严峻。大学生如何调整心态，适应社会的需求，需要对传统就业观念进行创新。

大学生创业能力构成及培养方式的创新思考

大学生创业能力,在信息化、全球化时期有着新的要求,针对这些能力因素,需要一些新的培养方式或培养途径。培植良好的创业能力,对于"大众创新,万众创业"的目标实现,有着重要的意义。

基于失业保险基金结余问题的制度调整

失业保险,属于"五险"之一,重要保障劳动者在失业期间的基本生活和再就业的帮助与促进,使其尽早回到就业群体中去。多年来,失业保险在"收支平衡、略有结余"的原则下运行着基金的收与支。然而,运行结果表明,失业保险基金结余较多,增长比也持续增加,这就需要我们思考问题所在,是制度设计上的问题,还是制度运行上的问题。研究这些问题。

“社保费率”比较与改革走向

"社保费率"高低,既影响国民社保待遇水平,也影响经济社会发展,还影响社保收支平衡。我国"社保费率"是在上世纪九十年代改革初期确立的,由于经济社会已发生了巨大变化,现实条件要求"社保费率"必须做出调整与改革。比较国外"社保费率",可以为我国"社保费率"改革调整提供参考与借鉴,适应经济社会现状的社保费率,将更有利于我国社保事业的发展,也有利于我国经济社会的协同发展。

我国医疗体制改革评析

我国医疗体制改革,从1985年开始至今已经历了二十余年.二十年的改革,使我国医疗卫生保障能力和保障水平有了大幅度提高,公民获得了较好的医疗健康服务.但20年的改革也由于医疗体制过度市场化、过度分权化,使医疗资源分布结构失衡,医疗费用上涨过快,加重了公民医疗负担,削弱了公共卫生体系的病疾防疫能力.……

论专业实习基地的选择、建立与维护途径——以劳动与社会保障专业实习基地建设为例

实习基地,是指为学生提供实习、实训的专门场地。今天,无论中高职院校,还是普通本科院校,都十分注重学生能力的培养。这种综合素质能力的培养,除了学校在培养方案中优化课程设置、改革课堂教学方式、增加学校师生交流互动的环节,更需要有长期稳定、对口专业的校外专业实习基地,让学生亲身去体验,亲手去操作,亲眼去见识,以增强学生的观察能力、动手能力,全面提升学生的综合能力,达到培养应用型人才的目标。因此,建立各专业最为有效的实习基地,

美国劳动争议处理制度特征与启示

美国劳动争议处理机构,有官方的劳工部、劳动关系委员会和平等就业委员会,也有民间的如工会、仲裁协会,还有法院。美国劳动争议处理制度及运行,有其特点和优势,这对于我国劳动争议处理机制调整,有着重要的借鉴作用。