对外资企业中的劳资关系与劳动保护问题的调查研究

改革开放、引进外资对我国经济发展起到了巨大的推动作用，但也使我国的社会生产关系变得复杂起来，使雇佣劳动制度下的劳资关系成为社会主义生产过程中的一个新问题。通过对山东省部分外资企业的调查，我们发现外资企业在生产经营过程中，存在着侵犯职工合法权益以及劳动保护不健全等问题，并且这些问题成为外资企业劳资关系不稳定与不协调的重大隐患，阻碍了外资企业的顺利发展。保障职工劳动安全与合法权益、协调外资企业劳资关系是研究外资企业生产管理的两个重要方面。本文在调查研究的基础上，分析了当前我省外资企业劳资关系与职工劳动保护的现状、在在问题与原因，并借鉴国际惯例，提出了建立健全职工合法权益保障体系、协调外资企业劳资关系的基本思路。

股份合作制企业存在的一些问题及对策研究

股份合作制作为一种新的公有制实现形式,其主要特征体现在劳动与资本相结合、按劳分配与按资分配相结合两方面。目前我国大部分企业的股份合作制改造是通过产权置换或出卖的形式转让给企业职工,职工全员人股,既是劳动者又是股东,同时享有劳动者和股东的权益。通过劳资合作、利益共享、风险共担、科学管理等形式,使职工与企业形成利益共同体,充分调动各方面的积极性,有利于企业的发展。但由于劳动者权益与股东权益的内涵、地位及追求的价值目标趋向不同,决定了在股份合作制企业中不可避免地存在一些问题。

行星齿轮机构在联合收割机上的应用

研究了背负式联合收割机中采用行星齿轮式传动机构的往复式切割器的结构特点和工作原理，并应用于山东农业机械厂生产的４Ｌ－２．２型背负式谷物联合收割机上。同时，对其运动参数和特点进行了分析论述。

建立技师考聘制度促进技师带徒传艺

山东龙口金裕黄金有限公司加强技师管理,注重发挥技师作用,对经劳动保障部门考核评定的21名具备技师资格人员,逐人建立技师考核档案,制定技师聘用规范,实行动态管理,定期进行跟踪考核,使技师能充分发挥一技之长。