ZSM-5分子筛吸附氨氮的机理及影响因素研究

利用ZSM-5分子筛对污水中的NH_(3)-N进行吸附脱除。通过改变吸附条件对污水中NH_(3)-N的去除效果进行探究分析。结果表明,在25℃、pH为7的溶液中,使用1 g ZSM-5分子筛吸附氨氮废水30 min时效果最佳。为探究其吸附机理,对ZSM-5分子筛进行等温吸附、吸附热力学、吸附动力学研究。结果表明,其等温吸附更符合Langmuir模型,吸附过程为吸热过程,其吸附动力学更符合Lagergren准二级模型。为提升ZSM-5分子筛的吸附效果,分别使用盐酸、氢氧化钠、氯化钠对其进行改性。结果表明,改性后的分子筛性能均有不同程度的提升,其中0.5 mol/L的氢氧化钠改性后的分子筛吸附50 mg/L的氨氮废水,处理后氨氮浓度降至3.5 mg/L。

员工满意度模型研究

在知识经济的时代背景下,企业竞争的焦点在于人才,企业要想吸引和留住人才,就必须提高员工满意度。高员工满意度既可以增强员工的凝聚力,留住人才,也可以吸引外来人才,所以,企业员工满意度研究已经成为业界和理论界研究的焦点问题。在员工满意度模型构建过程中,势必会涉及到各指标的权重,最常见的方法是层次分析法,本文将层次分析法和熵值法结合起来确定各指标权重,避免了单独使用层次分析法的主观性,从而使调查研究更符合实际,对提高企业员工满意度和改善绩效水平的实践起到借鉴作用。