增强服务意识 指导学生就业

毕业生就业工作是一项与大学发展息息相关的重要工作,是与全校学生的切身利益密切相连的工作,是一项工作量大、头绪多的系统工作。高校要增强服务意识,充分发挥对学生就业的指导作用:要进一步加强与离校毕业生的联系,建立毕业生、学生就业指导中心和用人单位严密、顺畅的二次就业渠道;继续加强对毕业生和非毕业生的就业指导;建立就业指导工作的宣传教育阵地;加强对毕业生的追踪调查,建立毕业生档案资料库,了解用人单位对学校教学、学生培养等方面的反馈信息。

边疆高校培养内地生源毕业生服务当地长效机制的探索与实践

石河子大学在"十五"期间注重构建内地生源学生留疆工作长效机制的探索与实践。5年来,逐步建立了内地生源学生留疆工作的教育机制,学用一致的学科专业培养机制,鼓励内地生源学生留疆工作的激励机制,指导内地生源学生留疆工作的服务机制,从而形成了边疆高校培养内地生源学生服务当地的长效机制,提高了石河子大学大学生的综合素质,树立了学生正确的就业、择业观念,适应了人才市场的需求,提升了毕业生的就业竞争力,内地生源学生留疆工作呈逐年上升趋势,为新疆和兵团已输送了4000余名合格的内地生源本科毕业生。

以兵团精神育人 为屯垦戍边服务——石河子大学内地生源毕业生留疆工作分析

内地生源毕业生留新疆工作的原因主要是:奏响西部大开发,吸引新一代屯垦戍边人;新疆美丽富饶,成为他们的第二故乡;筑巢引凤,新疆人才战略引起内地生源毕业生关注;专业知识针对性强,内地生源毕业生深受疆内用人单位青睐;鼓励内地生源毕业生到艰苦地方就业,为屯垦戍边服务。

以兵团精神育人 为屯垦戍边服务——石河子大学内地生源毕业生留疆工作分析

石河子大学积极响应党和国家西部大开发的号召,在毕业生中积极宣传西部大开发政策,鼓励毕业生到西部就业,动员他们留在新疆、兵团工作。一大批内地生源毕业生,特别是学生党员、学生干部自愿留疆工作。这是该校在新时期新疆人才战略和区内人才市场逐渐规范发展下出现的一个可喜现象,并逐渐成为为西部培养人才的主渠道之一。

新疆高等教育人才培养与社会需求结构性矛盾研究

通过对新疆高等教育与社会经济发展现状进行深入调查、研究，从而找出二者结构性矛盾产生的原因，特征及投射到大学毕业生就业中产生的诸多问题，构建新疆高等教育与经济协调发展机制，协调新疆高等教育管理部门、各级政府人事部门、用人单位、高校及毕业生正视矛盾、努力解决矛盾，最终实现新疆高教事业与区域社会经济协调发展，实现大学生毕业生充分就业。

关于兵团中学生家长对子女教育投资心态的调查

对新疆兵团职工家庭经济状况和家长对子女的高等教育投资心态进行深入细致调查 ,得出准确的调查数据和客观的调查结论。据此 ,为新疆兵团所属普通高校、高职学校、民办高校的收费、帮困助学。