前牙美学区早期种植联合GBR术后骨量变化的影像学研究

目的利用影像学手段探讨前牙美学区早期种植联合GBR术后16~24周骨量变化。方法 收集 2016年12月至2017年12月就诊的21例(29颗缺失牙)上前牙缺失患者,行软组织愈合的早期种植,植入Straumann骨水平种植体29枚,分别于术后即刻、术后16~24周拍摄锥形束CT(cone beam computed tomography, CBCT),利用CS 3DImagine数字化软件,对种植体平台下方3mm,6mm,9mm唇侧骨板厚度进行测量并对数据进行统计学分析。结果 种植体平台下3mm组术后即刻、术后16~24周唇侧骨厚度分别为(2.97±0.62)mm,(2.49±0.61)mm。种植体平台下6mm组术后即刻、术后16~24周唇侧骨厚度分别为(3.12±0.56)mm,(2.86±0.62)mm。种植体平台下9mm组术后即刻、术后16~24周唇侧骨厚度分别为(2.38±0.56)mm,(2.11±0.54)mm,各位点术后即刻与术后16~24周唇侧骨厚度均有统计学差异( P <0.05)。术后即刻、术后16~24周唇侧骨体积分别为(131.15±27.36)mm 3、(100.57±32.80)mm 3,二者有统计学差异( P <0.05)。唇侧骨体积变化量(30.57±22.89)mm 3,唇侧骨体积变化率(23.08±16.50)%。结论 前牙美学区早期种植联合GBR术后短期内可以达到较好且可靠的效果。

现代办公室管理中人力资源管理理论的应用剖析

人力资源在现代各机关、企事业单位中的办公室管理占有较为重要的地位,对人力资源运用科学管理,可使企业的人才资源能够尽最大程度的发挥作用,使各部门上下人员各尽其能。人力资源管理要运用以人为本的理念,对人力资源科学分配、有效管理、提高工作效率,是办公室能够高质量完成工作任务和效率。本文主要对现代办公室管理中人力资源管理的理论应用进行剖析。

松原:立足四角色 充分促就业

为做好高校毕业生就业创业工作,合理利用人才资源,吉林省松原市人才交流服务中心立足自身职能,努力当好＂信息员＂、＂指导员＂、＂联络员＂、＂服务员＂,旨在缓解高校毕业生就业创业压力,为高校毕业生提供更好更多的就业创业机会。当好＂信息员＂,多方位掌握供求信息掌握人才资源供求双方的基本信息,是做好高校毕业生就业工作的基础。

松原市人社局大力加强大学生创业园建设工作

年初以来，吉林省松原市人社局把大学生创业园建设作为重点工作项目，强化大学生创业园服务理念，创新服务方式，认真贯彻落实十八大文件和关于促进高校毕业生就业创业工作有关政策，充分发挥人才中心的服务功能，不断强化服务措施，创新主题，创新方法，选准载体。

基于价值创造的企业碳资产管理体系构建策略研究

面对全球气候变化的严峻挑战,碳排放权的重要性日益凸显,并成为企业实施资产配置时必须考虑的关键要素。本文详细探讨了构建以价值创造为核心的企业碳资产管理体系的策略和方法,旨在优化企业的碳资产配置,提高企业经济效益。碳资产管理体系的构建不仅是企业响应环保政策、倡导绿色发展理念的重要举措,也是企业在环境保护和社会责任方面树立良好形象的关键要素。通过建立碳资产管理体系,有助于企业实现经济效益和社会效益的统一,进而促进企业的高质量可持续发展。