期刊文献+
共找到6篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
服饰设计融合工笔花鸟图案的创新
1
作者 范宇彤 《染整技术》 CAS 2023年第8期89-91,共3页
我国的工笔花鸟画因其丰富的构成元素和独特的表现手法在写实艺术中占据重要地位,其艺术感染力和视觉表现力之强,影响着绘画艺术的审美体验。工笔花鸟画蕴含着中华民族的千年优秀文化,具有独特的艺术魅力,跨越千年应用于现代服饰设计,... 我国的工笔花鸟画因其丰富的构成元素和独特的表现手法在写实艺术中占据重要地位,其艺术感染力和视觉表现力之强,影响着绘画艺术的审美体验。工笔花鸟画蕴含着中华民族的千年优秀文化,具有独特的艺术魅力,跨越千年应用于现代服饰设计,对提升服饰的审美价值和文化内涵具有重要意义。 展开更多
关键词 服饰设计 工笔花鸟 图案设计
下载PDF
中国没骨画与西方水彩画的异同探究
2
作者 范宇彤 《艺术科技》 2023年第15期127-129,共3页
中国没骨画与西方水彩画存在许多相似之处,但由于思想文化、环境等不同,二者又存在差异,从二者的起源与历史发展演变可以看出,两种艺术形式整体的发展都是循序渐进的,都在漫长的历史发展过程中形成了鲜明又独特的风格,与其他绘画技法与... 中国没骨画与西方水彩画存在许多相似之处,但由于思想文化、环境等不同,二者又存在差异,从二者的起源与历史发展演变可以看出,两种艺术形式整体的发展都是循序渐进的,都在漫长的历史发展过程中形成了鲜明又独特的风格,与其他绘画技法与形式区别开来.但二者的不同在于,没骨画是中国画的一种绘画技法,是为追求气韵与情感能更好地抒发而形成的,而水彩画是在时间发展与历史推演中分离发展出的一种区别于当时时代背景下,如蛋彩画、油画、铜版画等其他艺术形式的新的独立画种.我国绘画艺术要想实现长远发展,就须不断丰富自身文化内涵,吸收融合西方一些优秀的绘画技术与思想,积极学习其优点,将中国传统文化和西方艺术形式有机融合,提升我国优秀传统艺术的创新性与时代性.文章从中国没骨画与西方水彩画的历史起源及历史推演角度分析,对两种绘画形式在创作过程中的题材选择、创作背后蕴藏的哲学思想与理念思考、创作过程中所应用到的绘画材料工具及创作媒介、绘画时的观察方式、创作的流程、绘画技法、用笔技巧进行差异性与相似性的分析,旨在通过对中国没骨画与西方水彩画的异同研究,更好地掌握和发扬本民族优秀的传统绘画形式,同时不断地吸收外来的先进艺术创作方法,继承与创新中西方优秀的传统绘画文化. 展开更多
关键词 没骨画 水彩画 异同
下载PDF
企业财务控制筒析
3
作者 范宇彤 《辽宁省社会主义学院学报》 2005年第3期55-56,共2页
本文以财务管理不断创新的理念,重新审视了财务控制定义的内容,从多种角度简要分析了当今企业财务控制的前提条件、客体和实现方式等。阐明了财务控制在财务管理中的核心地位,并结合现代企业管理模式提出了财务控制的实施方式需要创... 本文以财务管理不断创新的理念,重新审视了财务控制定义的内容,从多种角度简要分析了当今企业财务控制的前提条件、客体和实现方式等。阐明了财务控制在财务管理中的核心地位,并结合现代企业管理模式提出了财务控制的实施方式需要创新与整合以及财务控制权的取得与变换是企业价值提升与实现的崭新方式。 展开更多
关键词 现代企业管理模式 财务管理 财务控制权 重新审视 前提条件 核心地位 价值提升 实施方式 新方式 创新
下载PDF
浅谈企业应收账款的管理
4
作者 范宇彤 《辽宁行政学院学报》 2005年第3期74-74,共1页
应收账款是指企业因赊销产品或劳务而形成的应收款项,是企业流动资产的一个重要项目.随着市场经济的发展,由于企业缺乏竞争意识;企业内部控制不严;企业信用政策制订不合理,日常控制不规范等因素,导致企业应收账款管理失当,数额普遍明显... 应收账款是指企业因赊销产品或劳务而形成的应收款项,是企业流动资产的一个重要项目.随着市场经济的发展,由于企业缺乏竞争意识;企业内部控制不严;企业信用政策制订不合理,日常控制不规范等因素,导致企业应收账款管理失当,数额普遍明显增多,应收账款的管理已经成为企业经营活动中日益重要的问题. 展开更多
关键词 企业应收账款 企业流动资产 企业内部控制 应收账款管理 企业经营活动 应收款项 市场经济 竞争意识 政策制订 企业信用 日常控制 不合理 不规范 劳务 赊销 项目 数额
下载PDF
Excel在财务报表中的应用
5
作者 范宇彤 《辽宁行政学院学报》 2005年第4期149-150,共2页
本文对Excel在财务报表中的应用问题进行了探讨。
关键词 EXCEL 财务报表 应用
下载PDF
浅谈企业人才流失的原因及应对策略
6
作者 柳文丽 范宇彤 《文体用品与科技(学术版)》 2011年第8期27-27,26,共2页
人才流动,从社会角度看是必然趋势。从企业角度看高层次的科研、管理人才入不敷出,就属于人才流失问题。它对于稳定队伍,实现目标,将产生不利的影响。本文从一个企业的角度分析目前人才流失的原因,并提出相应的对策。
关键词 人力资源 员工流失 人才激励 满意度
原文传递
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部