加拿大的图书馆人事管理

加拿大和美国在社会制度、历史文化发展方面有着许多共同点,在图书馆事业的管理体制、业务工作程序、现代化设备的采用、图书馆人员的培养教育、人事管理等方面可以说是基本相同,或者说是大同小异。但前几年国内报导美国的情况较多,而对加拿大的情况却介绍很少。所以,特对加拿大的图书馆人事管理的情况加以介绍。加拿大图书馆人事管理中的关键问题包括人员配备、任务、人源计划、任务分析、任务评价、行动鉴定、反对犯罪的法律、人员训练和发展,以及工作生活中的特性等。下面对这几个问题一一加以介绍。所谓人事管理,包括人员补充、选择、发展、使用和通过组织调节人力等内容。

统计和统计资料在图书馆中的应用

芝加哥大学流通部图书馆员的座右铭是“计算是每件事物的根本”。许多统计资料是在一定基础上收集的,每种形式的统计看来都要求新的和不同的数据。涉及到图书馆人力、财政及设备方面的专门的信息,必须通过每天的数据才能收集到。为了便于做出决策,样品将提供精确的信息,即使统计员打算统计每件东西,在计算过程中仍会出差错。统计资料从根本上讲是一个研究过程。

英国克劳教授来院访问讲学

英国贝尔法斯特女王大学图书情报系大卫·克劳教授于3月22日至3月29日到我院访问讲学。克劳先生对院本科生及研究生讲授了“用户教育”,介绍了他们系三年制本科生及三年制研究生每年的课程设置,同时还回答了同学们提出的各类问题。在访问中。