组织承诺、组织公平视角下的西部中小企业员工离职问题研究——以绵阳市中小企业为例

西部中小企业受地域、管理及文化等因素影响,员工离职问题比较突出。文章从组织公平、组织承诺两个维度,就西部中小企业员工分配公平、程序公平、情感承诺、持续承诺和离职倾向进行研究,运用结构方程模型(SEM)分析相互关系,得出员工组织公平各维度对组织承诺的影响,认为西部中小企业员工组织公平感较低是员工离职问题的最主要动因,并提出了提升员工组织公平感的建议和措施。

高校继续教育校友资源开发管理研究

校友资源作为高校的一大优势资源对学校人才培养、创新创业、就业引流等起到了非常重要的作用,但目前国内高校的校友资源开发管理工作相比国外名校仍较为滞后,许多地方高校甚至未对相关工作给予足够重视,导致大量优质校友资源被闲置或流失。在此聚焦高校校友资源中的继续教育校友资源开发与管理,分析高校继续教育校友资源开发管理中存在的问题,提出强化校友身份认同、创新工作方式方法和以校友需求为导向三条建议,对高校与校友形成良性互动、提升高校综合竞争力提供了一定的指导。

四川省军民融合协同创新知识产权政策研究

本文在当前四川省实施全面创新改革试验区的大背景下,结合四川省国防科技工业发展优势与军民融合发展过程的现实困境,研究四川省军民协同创新知识产权方面的瓶颈问题,得出"建立军民协同创新知识产权管理交易中心"、"建立军民协同创新知识产权统筹协调机构"、"建立军民协同创新知识产权评估机制和技术标准"、"建立军民协同创新知识产权管理智库体系"等政策建议,为四川省军民融合与军民协同创新发展提供理论参考。