岗位责任制与岗位工作量

岗位责任制和岗位工作量既有联系又有区别,岗位责任是指职责范围内必须承担的责任和应有的权力.责和权是不可分割的.岗位责任首先反映在一个部门之中,什么样的部门承担什么样的责任.实行岗位责任制是克服'踢皮球'、相互推委、无人负责的根本措施;是促使整个系统有规律地正常运转的根本保证.岗位工作量的大小轻重,来源于岗位职责的划分,同时又受一定的时间。

应该普及图书馆学基本知识

图书馆学教育可有广义与狭义之分.狭义的是专指对图书馆专业人员的培训.当前,首先要重视这方面的教育,建设一支有觉悟有事业心富于进取精神并具有一定专业知识的干部队伍,这是理所当然.但也不能忽视广义的图书馆学教育——即向广大读者普及怎样利用图书馆的教育.因为只有做好这方面的教育工作,才能更好地吸引他们利用图书馆,充分发挥馆藏的作用.可以采取下列措施:(一)把目录室办戍读者厅。

完善高等师范院校图书馆业务机构刍议

近几年来我们想通过“岗位责任制”来提高服务质量与服务效率的种种尝试，如对现有业务部门的规章制度修修改改的做法没有产生预料的效果，原因是未能完善业务机构设置，从组纵上保证有科学合理的岗位职责。

《高低法》再认识

十年前,蔡勇飞先生创立的汉字排检新法《高低笔号排检法》(下称“高低法”)问世后,我们认为它“设号比较科学地概括了汉字笔形的基本特征;在汉字上取号的部位不易发生疑难和误差;编码幅度宽、检索方法简单、不必数笔画、查部首、辨笔顺,略作更改,可望适用于电子计算机的检索,是徒手检索与机电检索可以衔接的一种形式”因此开始在我院图书馆推广。经过多年实践后,我们进一步看到了它的科学意义。有比较才有鉴别。我们把它放在和传统的几种检字法的同一平面上,就不难识别它的可取的特点。

我院图书馆举办1989年度学术研讨会

今年1月20日我院图书馆举办了1989年度学术研讨会。大会共收到论文45篇。文章内容涉及图书馆各项业务工作和系资料室建设,各自探讨了履行图书馆两个基本职能的实践经验和深化改革的设想。院领导和科研处、教务处、学报编辑部的主要负责同志到会作了热情的鼓励和积极的评价。李义佐院长为获得馆内奖励的同志发了奖。

谈藏书筛选剔除工作

党的十一届三中全会以来,我国文化科学出版事业在历经拨乱反正之后,出现了欣欣向荣的新局面,图书馆的藏书阵容也发生了深刻的变化。近年来关于如何加强藏书筛选剔除工作以提高藏书质量的问题,已引起图书馆界的普遍童视。不少大馆在这方面取得了有益的经验。这里,我就本院的藏书筛选剔除工作谈一点看法,以期引起重视。

应用《高低法》编制中文期刊排架号的科学性与实用性

《浙江省图书馆工作与研究》84年第4期刊载的劳法琛、程光《“高低法”在中文期刊目录中的应用》一文,介绍了我院图书馆期刊组应用“高低法”排检的情况及使用此法的一些优点,引起各方面同志的重视。该文实际上已阐明相当于我院图书馆这样规模、这样性质的单位使用此法其效果是良好的,至于大于我馆或属其他性质的图书馆使用效果如何。

在图书目录检索中应用“高低笔号排检法”的优越性

图书馆目录是打开图书馆的钥匙。在没有实现机电检索之前,改善徒手检索方法,缩短读者检索书目时间,这对做好为读者服务工作仍然是不可忽视的一个方面。目录中的书名目录、著者目录的检索方法,大都采用字顺笔划、部首偏旁、四角号码、拼音等各种形式。从读者检索要求来看,都嫌查速慢,查检的准确率不够高,急需研究改进。 一九八○年夏初。