脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接机制与对策研究——以山西省天镇县玉泉镇唐八里村为例

实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接是我国当前重大战略任务,研究脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接机制与对策具有重要现实意义。以山西省天镇县玉泉镇唐八里村为例,紧紧围绕脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接问题,从产业发展、生态保护、乡风建设、组织创新和农民增收等方面剖析现状,进而深入分析脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接机制,找出唐八里村脱贫攻坚衔接乡村振兴在实践探索存在的问题,并提出促进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的政策建议。

国有企业政工干部后继乏人

国有大中型企业政工干部后继乏人问题,表现在五个方面: 一是“老将”迫于无奈而干政工。不少老政工干部认为,自己本事、能力不比别人差,可是人家干行政有职有权、有钱有势,干技术成专家退休也有条后路;而自己干政工一无所有。老政工干部的这些思想,会“传染”给新政工干部,产生不良影响。 二是新的政工干部想转行,人心不稳。

企业文化要有个性

企业文化属于企业经营管理范畴,企业管理,对企业来讲,有它的共性,但更有它的个性。个性体现共性,共性中必然有个性。有个性的企业文化才能体现企业的特性、特征,也才有生命力。 企业文化的个性,源于企业的所有制不一样。现在我国经济制度是多种所有制共存,有全民的、集体的、私营的、合资的。