财政奖补惠民生 美丽乡村初见效

推进美丽乡村建设是建设美丽中国的重要组成部分,也是太原市全面建设小康社会和新农村目标的有效抓手。近年来,太原市以习近平总书记系列重要讲话和视察山西重要讲话精神为指导,按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求,坚持因地制宜,科学规划,夯实基础,培育特色,分类推进,全市的美丽乡村建设试点工作迈出了坚实的步伐,发展态势良好,已取得初步成效。

太原市扶持村集体经济发展试点县的考察报告

十九大高度重视＂三农＂工作,强调农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题,必须始终把解决好＂三农＂问题作为全党工作的重中之重;提出实施乡村振兴战略,要按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求,建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系,加快推进农业农村现代化。

太原市市级财政统发工资的实践与思考

为贯彻落实党中央、国务院提出的确保公教人员工资按时足额发放的指示，加强财政支出管理，太原市市级分别于2000年10月、2001年1月、2002年10月及2005年9月先后分四批对市级行政机关、教育单位、全额事业单位及城区公安分局在职及离退休人员工资实行了财政统一发放，由太原市行政事业单位工资统一发放中心（简称“工资统发中心”）具体负责承办。

完善太原市教育事业单位工资统发工作的几点建议

为贯彻落实党中央、国务院提出的确保公教人员下资按时足额发放的指示，太原市财政局于2001年1月对市级教育事业单位人员工资实行了财政统一发放。截止2010年4月，太原市教育事业单位达100户，共涉及在职人员13，109人。九年来，太原市教育事业单位的工资统发工作运行平稳，不仅确保了市级纳入统发的100余户教育事业单位1．3万余名在职教职员丁丁资按时足额准确发放，规范和统一了各教育事业单位的工资、津（补）贴项目、执行标准与发放范围，而且为夯实部门预算奠定了坚实的基础，取得了良好的社会效益和经济效益。

太原市行政事业人员工资发放制度改革回顾

一、工资发放制度改革的实施 2000年6月和7月，财政部、人事部、中央机构编制委员会办公室和省财政厅、省人事厅、省机构编制委员会办公室相继颁布了《行政单位财政统一发放工资暂行办法》和《山西省行政单位财政统一发放工资管理办法（暂行）》。太原市委、市政府高度重视，责成太原市财政局陆续出台了《太原市市级行政单位财政统一发放工资实施办法》、《太原市市级各类学校教职员工财政统一发放工资实施办法》和《太原市市级事业单位财政统一发放工资实施办法》，分别于2000年10月、2001年1月、2002年10月及2005年9月，分四批对市级行政机关、教育单位、全额事业单位及城区公安分局在职及离退休人员工资实行了财政统一发放。

创新工资统发工作的思考

为贯彻落实党中央、国务院提出的确保公教人员工资按时足额发放的要求，2000年6月和7月，财政部、人事部、中央机构编制委员会办公室和省财政厅、省人事厅、省编办相继颁布了《行政单位财政统一发放工资暂行办法》、《山西省行政单位财政统一发放工资管理办法（暂行）》，太原市政府于2000年10月、2001年1月、2002年10月及2005年9月先后分四批对市级行政机关、

基层管理要“三变”

新时期基层管理面临许多新情况、新问题 ,基层管理者要正确认识和解决这些新情况和新问题 ,就是要深知发生的新变化 ,有的放矢地应对变化 ,因势利导地控制变局 ,确保基层管理工作适应形势发展 。