燃煤电站锅炉总风量跟随负荷控制理念分析

传统锅炉燃烧风量基于风、煤配比的概念,根据燃料量进行前馈粗调,再基于排烟氧含量的偏差进行反馈细调,燃料的调节会作用到风量的控制。智能发电技术的发展需要对现有燃烧控制的基本方法加以创新。燃煤发电机组控制的本质是负荷控制,即根据负荷指令控制从燃料化学能释放到汽轮发电机做功发电的各个能量转化环节。笔者分析了不同煤种燃烧产生相同的热量(对应大致相同的能量水平以及机组的发电功率)所需的理论空气量基本不变,该结论与目前国内外相关权威技术著作中的结论相符。因此提出用"风碳比"的概念代替"风煤比",即一定空气量与完全燃烧的碳量的比值,"风碳比"(质量比)约为11. 5,该值对不同煤种大致均为常数。并进一步提出了空热当量的概念,即在受限空间(炉膛)内任何煤种连续稳定燃烧每千克空气释放的热量,约为定数3. 01 MJ/kg air。在此基础上,提出应主要根据负荷的变化对锅炉总送风量进行控制,相同负荷下的总送风量控制可基本忽略燃料变化的影响。锅炉燃用煤种改变后,若锅炉效率下降,需燃料在炉内产生更多的热量,因而需增加锅炉送风量。本文的风量控制理念已在一台300 MW燃煤四角切圆燃烧发电机组上得到了成功应用,从2017年8月投运到现在,投入率超过80%,为实施风、煤独立解耦锅炉燃烧控制新策略奠定了基础。

分支行视角下反洗钱法人监管制度分析与思考

2012年,中国人民银行提出在我国逐步推行反洗钱法人监管制度。本文基于分支行视角,从法人监管的内涵出发,分析推行反洗钱法人监管制度所具有的提升反洗钱监管效能,适应金融发展要求的现实意义,并就推行反洗钱法人监管制度过程中可能遇到的路径依赖、监管能力、系统风险和地方保护等问题进行探讨,提出相应对策及建议。

当前人民银行分支行编制外用工管理模式选择及相关问题研究

本文结合《劳动合同法》及其实施条例,在分析直接用工、劳务派遣、业务外包三种用工模式内容及特点的基础上,构建比较模型,从任务目标和管理要求两个层面,对人民银行分支行使用直接用工、劳务派遣、业务外包三种编制外用工模式的优势和劣势进行比较分析,为分支行编制外用工模式选择及管理提出政策建议。

ERM框架下人民银行培训中心风险管理研究

随着自身规模的不断扩大,人民银行培训中心在发展过程中风险管理和控制任务越来越重。本文在引进全面风险管理理论基础上,对人民银行培训中心当前面临的风险管理现状及存在问题进行分析,并基于ERM主要框架,从整体风险管理和控制的角度提出加强人民银行培训中心风险管理的机制、对策及建议。

对人民银行分支行推行平衡计分卡绩效评估体系的思考

平衡计分卡作为一种战略管理工具,将组织的战略化为一套全面的目标和指标,有利于组织取得突破性竞争业绩。本文结合人民银行分支行绩效评估现状,在介绍平衡计分卡基本思想的基础上,对在人民银行分支行推行平衡计分卡的可行性进行了研究,分析了可能遇到的困难和障碍,并结合人民银行分支行的实际提出了解决问题的办法和思路。