范玉才：职能转变是医院人事部门转型重点

随着医改方案实施的逐步深入．医院管理者们已经认识到改革医院的人事制度．构建符合医院自身实际的人力资源管理体系．实现传统人事部门向人力资源管理部的转型，是建立和规范医院内部运营机制的重要内容。在这一转型的过程中，医院管理者只有清醒地认识到传统人事管理与现代人力资源管理的主要区别．并明确转型会遇到的困难和转型的关键点．才能更好地做到有的放矢。

羁押必要性审查及其实践途径

羁押必要性审查是《刑事诉讼法》赋予检察机关的监督职能,此职能对于维护犯罪嫌疑人、被告人合法权益、监督侦查活动具有重要意义。根据《刑事诉讼法》的规定,检察机关在侦查阶段、起诉阶段、审判阶段均有权履行此职能。文章在法律规定的基础上,通过理性审视该项制度,从八方面指出该制度的实践途径。

医院岗位绩效考核存在的问题及对策

新医改方案明确提出要＂推行聘用制度和岗位管理制度,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性＂,岗位绩效考核的重要性可见一斑。通过定期岗位考核,既可以督促员工工作目标与医院总体目标保持一致，也可以揭示员工工作过程中的低效率行为，帮助员工固化已有的正确行为。

寻衅滋事罪犯罪客体的新定位

2013年11月"两高"发布了关于《办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》(以下称《解释》),《解释》第五条规定了将利用信息网络编造虚假信息、恐吓他人等手段造成社会秩序混乱的,以寻衅滋事罪定罪处罚。此规定引发了较大争议,部分学者和司法界人士认为本《解释》是对寻衅滋事罪犯罪客体做了类推解释。文章从寻衅滋事罪的理论来源、立法定位、法律解释等角度来论述新的社会环境下寻衅滋事犯罪客体的定位,希冀为司法实践中适用寻衅滋事罪提供一定参考。

精算临床人力资源

以床位比为依据的静态测算和以业务工作量为依据的动态测算存在本质上的必然联系，互为补充。

烧结式镉镍蓄电池的特性

近10年来,我国在镉镍蓄电池和镉镍蓄电池直流系统成套装置的科研、设计、制造方面有了很大地发展,高、中、低倍率镉镍蓄电池的生产水平,分别达到80、800、1000Ah;镉镍蓄电池直流系统成套装置不断更新,品种、规格较多,并远销国外。目前这两项产品的性能和质量已接近国际水平。以上产品不仅在中小型火电厂、水电站和110kV 及以下变电所推广使用,而且在较大容量的发电厂和220kV 变电所也有试点,并有继续扩大应用的趋势。湖南省电力勘测设计院,在耒阳发电厂(2×20万kW 机组)直流系统设计中,首次选用了300、500Ah 中倍率镉镍蓄电池组,调试和运行情况表明,效果良好,达到预期效果。此项成果于1989年12月14日通过了由能源部电力规划设计管理局主持的技术鉴定。本期就上述产品的设计、制造、应用和新技术作专栏报道,以期推动镉镍蓄电池在电力工程中广泛应用。

未成年犯矫正的多样化模式及检察监督

社会管理创新背景下未成年犯的矫正手段应体现多样化和灵活性,因人而异。应采取多样化的矫正模式,改进和完善管教所矫正制度,探索企业和学校参与未成年犯矫正工作的方法和路径。检察机关要加强对未成年犯矫正工作的监督,保障权力在法制轨道上运行,保障矫正人的合法权益。

医院如何高效利用第三方互联网平台?

在移动互联网时代,卫生健康服务的诸多环节都可以通过手机来实现。这也给了第三方互联网平台向卫生健康行业延伸的巨大机遇。对于患方来说,在线进行健康咨询、预约挂号、检查结果查询、缴费等服务,极大地方便了就医过程。对于医院来说,第三方互联网平台的介入免去了医院搭建庞大互联网体系的诸多“烦恼”,在人员、技术、硬件、软件等方面降低不少成本;为医院内部沟通交流、信息传递、人财物管理等提供了便利和高效的途径;为互联网医疗的发展提供了重要支撑。

医务人员身心健康该如何维护?

近年来,各类医疗机构医务人员工作任务重、压力大的情况时有发生,部分医务人员受多重因素影响甚至出现心理问题。因此,如何更好地关爱医务人员身心健康,使其能够“舒心、安全”地投身于患者诊疗工作中,成为医院管理者不可回避的话题。

不忘初心,加强医院管理

未来等级评审关注的重点将从规模扩张转向质量效益,从行政化的粗放管理转向精细管理,改变过去存在的评审指标不科学、不合理、不平衡,数量和规模导向等问题;同时,第三方机构的评审活动和评审方式将更加严谨和规范。医院评审是国际上盛行的一种医院质量评估制度。其目的和本质是为了强化医疗服务质量,提高医院科学管理水平,促进医院标准化、规范化、科学化和现代化建设与发展。未来等级评审关注的重点将从规模扩张转向质量效益,从行政化的粗放管理转向精细管理,改变过去存在的评审指标不科学、不合理、不平衡,数量和规模导向等问题;同时,第三方机构的评审活动和评审方式将更加严谨和规范。

不因人情违背制度，不因利益丧失良心

本案是一起非典型事件导致的医闹案例。与其他医闹事件不同，正常的医疗过程并未发生过错和医疗缺陷，却在额外的“帮忙”中节外生枝。案例中可以看出，张主任是一个具有同情心的医生，心存善念，对患者家属提出的要求尽量满足，不承想，好心办了坏事。分析本案中的问题，

医院岗位管理是管理机制创新的落脚点

新医改方案在强调改革公立医院运行机制时，提出“推行聘用制度和岗位管理制度，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员的积极性”。因此，探索建立科学有效的岗位绩效评价系统，制订切实可行的岗位设置方案，开展岗位管理是改革公立医院内部运行机制的落脚点。

实行临床主诊医师负责制的利益分析

近年来，全国各地许多医院纷纷开始探索和实施主诊医师负责制这样一种变革之道，尤其是江浙地区更为突出；从医院性质看，有公立医院，有民营医院，其中不乏名牌医科大学附属医院；就医院规模而言，有几百张床位的中小医院，还有千张床位的大型综合性医院。

如何做好老年患者服务?

应对老龄化是全社会面临的挑战和共同的责任。在疫情防控常态化中,为做好老年人服务工作,5月29日,全国老龄办印发《关于在常态化疫情防控中做好老年人照顾服务工作的通知》,要求各级医疗卫生机构要及时公布医疗服务恢复情况,通过网络、电话预约等形式,减少老年人就诊排队等候时间。

医疗机构网络安全隐患与对策

随着高质量发展向纵深推进,全国卫生健康领域迎来重要机遇期,信息化发挥着关键的支撑作用,在此过程中产生的医疗健康数据不仅是重要的生产要素,更是国家基础性战略资源,因此医疗机构网络安全的重要性日益凸显。在此背景下,国家卫生健康委、国家中医药局、国家疾控局联合印发《医疗卫生机构网络安全管理办法》(以下简称《办法》),进一步规范医疗卫生机构网络和数据安全管理、促进“互联网+医疗健康”发展,加快推动卫生健康行业高质量发展进程。

“基本法”如何影响医院管理?

2020年是我国全面建成小康社会的收官之年。《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》(以下简称“基本法”)在历经四次审议后,于2019年12月28日由第十三届全国人大常委会第十五次会议通过,并将于2020年6月1日起正式施行。该法的颁布在我国卫生健康立法史上具有里程碑意义,将为提升我国医院管理水平,发展医疗卫生与健康事业,提高公民健康水平,推进健康中国建设打下坚实的法律基础。

“996”,我们该如何面对?

近段时间,热词“996”频频刷屏。所谓“996”是指每天从上午9点工作到晚上9点,每周工作6天。类似“996”的各种超负荷工作状态在互联网行业普遍存在。据调查,互联网企业虽然普遍施行弹性工作制,但员工每天工作10小时属正常水平,技术、研发等部门加班最为严重,“996”或者“10106”是家常便饭。有员工表示,KPI(关键绩效指标)负担重和工作量大是超时工作的主要原因。

区块链应用开发框架的设计

当前区块链技术处于高速发展期,主流区块链系统呈现满足不同约束和场景需求的联盟链、共有链以及系统实例,导致区块链平台和应用开发的学习和移植成本较高。本文论述了如何设计区块链应用和区块链平台解耦的开发框架,抽象不同区块链平台的应用开发特征。通过分层设计,在应用和区块链平台之间增加中间框架层,向上为应用开发者服务,提供一致的区块链平台能力接口,向下适配不同的区块链平台,实现一致的能力模型。

预防职务犯罪应从治理非规范职务行为抓起

非规范职务行为是指不正确、不严格按照部门、单位的相关规章制度行使职权，突出表现为不作为甚至故意钻规章制度、法律的漏洞的乱作为。目前，非规范职务行为在各个行业均有所体现。如高校招生、图书采购、专业培训的折扣、返款等等，虽未被有关部门明令禁止，亦未被相关部门认可、倡导。非规范职务行为虽可为单位、部门带来短期效益，但同时会对社会管理秩序造成不利影响，甚至诱发职务犯罪，给国家、集体造成损失。

寻衅滋事罪犯罪窖体的新定位——从“两高”关于《办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》谈起

2013年11月“两高”发布了关于《办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》），《解释》第5条规定了将利用信息网络以虚假信息、恐吓等手段造成社会秩序混乱的，以寻衅滋事罪定罪处罚。本文从寻衅滋事罪的立法定位、法律解释等角度来论述新的社会环境下寻衅滋事犯罪客体的新定位，希冀为司法实践中适用寻衅滋事罪提供一定参考。