基于岗位胜任能力的燃气企业员工培训体系建设研究

企业培训在员工成长和企业发展中发挥着越来越重要的作用。因此,越来越多的企业开始重视员工培训,并逐步构建起科学完善的企业员工培训体系,通过行之有效的培训方案,极大地提高了企业员工的综合素质和业务水平,为企业的持续稳定发展提供了重要保证。本文从岗位胜任能力出发,研究和分析了燃气企业员工培训体系的可行性以及基本构建方法,为其他企业培训提供了借鉴和参考。

基于层次分析法的企业管理人员的综合素质测评

文章通过引入层次分析法,将管理人员测评的各个指标细分,通过建立判断矩阵并求解,得出各个指标的权重;将该权重乘以被测评者自己、下级、同级及上级对相应指标的打分,结合已经建立的测评标准,得到想要测评的结果,该方法具有一定的合理性和可操作性。

基于双层次强制正态分布法的员工考核管理实践分析

文章介绍了强制正态分布法的基本概念,以及A企业在员工考核管理中运用双层次强制正态分布法的实践分析,提出了该方法在实际操作中可能会遇到的问题和操作关键。

合肥燃气学院成立

培训是企业给员工最大的福利。合肥燃气集团历来重视员工培训工作，2015年3月在原有培训中心的基础上成立合肥燃气学院，专门负责员工培训及技能考核、技能鉴定工作，学院占地面积5000m^2。