麦肯锡:员工福祉中易被忽视的要素--工作控制和社会支持

如果你真的想提高员工的健康和福补,那一定要关注工作控制和社会支持工作场所的压力正在造成越来越高的身体和心理消耗,这不仅会对生产力产生不利影响,同时还将促使自愿离职率上升,并使雇主每年花费近2000亿美元的医疗费用。许多公司都意识到了这一点,一些公司已经开始提出举措来抵消这些影响,包括鼓励睡眠、运动和冥想,以及为员工提供诸如小睡舱和小吃店的福利等。

什么是员工幸福感?它为什么如此重要?

员工幸福感是形成健康工作环境和组织的一个关键组成部分。注重员工幸福感的公司会使员工更容易管理自己的工作压力,同时也有利于企业保持一个积极且富有成效的工作环境。幸福感可以指心理和身体健康,以及更复杂的东西,如满意度和参与程度。在这篇文章中,笔者将解释什么是员工幸福感,为什么它很重要,以及如何通过管理方式在工作场所创建最佳的员工幸福感计划。