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3例住院精神病患者出走原因分析及防范对策 被引量:1
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作者 陈家义 代仕成 范荣珍 《当代护士(中旬刊)》 2013年第6期151-151,共1页
采取回顾性调查的方法对本科3例出走患者的情况进行分析。发现患者出走原因为医院环境、医护人员、工作人员、患者病情四个方面。认为对住院精神患者出走行为进行原因分析,总结教训,提出防范措施,可减低住院精神患者出走率。
关键词 精神患者 护理管理
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天然药物活性成分对溃疡性结肠炎作用机制研究进展
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作者 范荣珍 郭宝 +1 位作者 景永帅 张丹参 《神经药理学报》 2022年第6期57-64,共8页
溃疡性结肠炎是一种慢性炎症性肠病,其发病机制尚未完全阐明,主要与遗传易感性、环境因素、异常免疫反应、微生物等危险因素共同引起的。溃疡性结肠炎主要通过抗炎和免疫抑制进行治疗,但存在不可避免的副作用,复发率高,耐药性强和价格... 溃疡性结肠炎是一种慢性炎症性肠病,其发病机制尚未完全阐明,主要与遗传易感性、环境因素、异常免疫反应、微生物等危险因素共同引起的。溃疡性结肠炎主要通过抗炎和免疫抑制进行治疗,但存在不可避免的副作用,复发率高,耐药性强和价格高昂等问题。天然药物活性成分具有多靶点、疗效高、副作用小等特点,已然成为治疗溃疡性结肠炎的重要研究对象。该文就近年来天然药物活性成分治疗溃疡性结肠炎的药理作用和机制展开综述,希望为溃疡性结肠炎的治疗提出更具针对性的思路或策略,以及为新药的研发提供理论基础。 展开更多
关键词 溃疡性结肠炎 天然药物 活性成分 作用机制
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健康教育对精神分裂症患者及陪护家属心理健康的影响 被引量:34
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作者 王兴元 汤丽君 +1 位作者 范荣珍 鄢丽芬 《临床心身疾病杂志》 CAS 2010年第1期68-69,79,共3页
目的 探讨健康教育对精神分裂症患者及其陪护家属心理健康的影响。方法将216例精神分裂症患者及家属随机分为两组,每组108例,两组患者均接受常规治疗与护理,研究组患者及家属接受相关健康教育。于出院时采用简明精神病量表评定患者... 目的 探讨健康教育对精神分裂症患者及其陪护家属心理健康的影响。方法将216例精神分裂症患者及家属随机分为两组,每组108例,两组患者均接受常规治疗与护理,研究组患者及家属接受相关健康教育。于出院时采用简明精神病量表评定患者的精神症状,自知力与治疗态度问卷评定患者自知力水平;采用症状自评量表评定家属的心理健康状况;陪护家属采用治疗依从性问卷评定患者的治疗依从性。结果研究组简明精神病量表、自知力与治疗态度问卷和治疗依从性量表评分的减分值均显著高于对照组(P〈0.01)。研究组家属症状自评量表各因子分减分值均显著高于对照组家属(P〈0.01)。结论健康教育对精神分裂症患者的自知力、治疗依从性和病情的康复均有明显的促进作用;并能显著改善患者家属的心理健康状况,提高家庭对患者的支持度与监护能力,有利于患者的家庭治疗,对促进患者的全面康复具有重要意义。 展开更多
关键词 精神分裂症患者 健康教育 陪护 心理健康 简明精神病量表 症状自评量表
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缺血性脑损伤中的线粒体质量控制
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作者 张巧巧 范荣珍 +1 位作者 景永帅 张丹参 《神经药理学报》 2022年第1期41-47,共7页
缺血性脑损伤是世界范围内引起高致死率、致残率的一种疾病。脑缺血/再灌注(ischemia/reperfusion,I/R)损伤是由于缺血缺氧区域的血流再灌注引起一系列级联反应。线粒体功能障碍一直被认为是缺血再灌注诱导的神经元死亡的标志之一。脑... 缺血性脑损伤是世界范围内引起高致死率、致残率的一种疾病。脑缺血/再灌注(ischemia/reperfusion,I/R)损伤是由于缺血缺氧区域的血流再灌注引起一系列级联反应。线粒体功能障碍一直被认为是缺血再灌注诱导的神经元死亡的标志之一。脑缺血后线粒体从星形胶质细胞向受损伤的神经元转移会启动内源性神经保护机制,从而为神经元提供能量的支持。本文分析讨论了线粒体在缺血性脑损伤的病理状态下的研究进展,缺血性脑损伤对线粒体自噬和线粒体动力学的影响,介绍了线粒体免疫调节的情况,强调了线粒体转移对缺血性脑损伤的作用以及线粒体在细胞间转移途径和机制,突出了线粒体作为治疗缺血性脑损伤的前景。 展开更多
关键词 缺血性脑损伤 线粒体功能障碍 线粒体自噬 线粒体转移 免疫调节
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需要层次理论在护理人力资源管理中的应用 被引量:2
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作者 贾腊梅 范荣珍 《当代护士(下旬刊)》 2010年第1期151-152,共2页
目的探讨结合需要层次理论在护理人力资源管理的作用。方法选择本科工作效率、护理质量相对较低的护士19名,结合需要层次论制定相应对策,并从工作纪律、服务态度、五表书写、理论提问、操作评分、患者满意度6方面进行评分。结果护理人... 目的探讨结合需要层次理论在护理人力资源管理的作用。方法选择本科工作效率、护理质量相对较低的护士19名,结合需要层次论制定相应对策,并从工作纪律、服务态度、五表书写、理论提问、操作评分、患者满意度6方面进行评分。结果护理人员在各方面均明显提高,差异有统计学意义(p<0.05)。结论需要层次论对提高护理人力资源管理效果,提高护理人员护理质量有指导意义。 展开更多
关键词 需要层次理论 护理 人力资源管理
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