从员工幸福感看石油科研单位知识型员工管理

首先对主观幸福感和心理幸福感这两个幸福感的理论分支进行了系统回顾,通过对比发现,心理幸福感所阐述的相关理论与知识型员工追求自我实现、重视精神激励的特点高度契合。在此基础上,针对石油科研单位知识型员工管理面临的挑战,从员工幸福感的角度提出了应尝试引入为能力付薪的机制;营造公平的良性竞争环境,为研究型人才的成长提供空间;引导员工发掘工作本身的乐趣;适度个性化,使同样的投入给员工带来更多的幸福感等管理建议。

新形势下国有企业员工福利方案设计探索

随着国有企业在降本增效方面的压力越来越大,以及员工对于福利多元化需求新趋势的凸显,国有企业福利制度面临着新的挑战。企业应重新审视福利制度,转变福利设计的理念和方法,创新福利项目和分配方式,开展弹性福利研究,探索适合国有企业特点的弹性福利制度,达到福利投入价值最大化,不断满足员工多层次的福利保障诉求。