党组织促进国企员工全面发展的可行途径

作为社会重要组成单位之一的企业，尤其是国有企业，追求利润最大化和股东利益最大化固然是其最主要的目标，但必须强调的是，现代企业的发展，不能仅仅局限于经济、物质利益的增长，而更应重视作为影响企业发展最具有能动性和创造性的决定性因素——人（员工）自身的全面发展，要正确理解“企业发展”与“以人为本”两者相辅相成的关系，努力实现企业与员工的良性互动，共同进步、成长与发展。

对事业目标应该笃定不能赌定

大学时代的他,校学生会主席、篮球队主力、省级优秀学生干部……各种荣誉和光环,风光无限。毕业后,陈勇顺利进入一家国企工作。他给自己制定了目标：一年内升车间主任助理,三年内升主任,五年内升主任副经理。陈勇成为公司有名的劳模,一步步实现着自己的目标。

职场里没有“天之骄子”

背景再风光,一旦走入职场,就要调整心态、接受现实、经受磨炼。陈鹏是某机关新招录的公务员,名牌大学毕业,经济学博士。进机关后,科长给他布置的第一项任务是撰写一份专题报告。他认真查找资料,发挥专业特长,用心撰写了报告。当他把这份倾注了激情与心血,自觉很满意的报告递交给科长时,科长却对报告的结构、内容几乎全盘否定,

企业文化结构模型研究

国内外对企业文化（corporate culture）有着不尽相同的认识和理解，几乎每一位管理学家和企业文化学家都有自己的定义。综合各种定义，可以发现企业文化的本质：企业文化是企业在生产经营和管理活动过程中逐渐形成和发展成熟的，被企业员工共同认可、共同信仰和共同遵守的价值观念、行为准则等意识形态，企业的制度和行为方式，以及创造的产品、