绩效考核想对你说声“爱你”不容易——简析为什么管理者和员工都不喜欢绩效考核?

绩效管理在企业经营管理,人才管理中的地位和作用日益凸现,绩效考核又是绩效管理中最重要环节。本文总结在企业绩效考核工作中存在的问题,解析了员工和管理者不喜欢绩效考核的原因,提出绩效考核改善方法:绩效沟通和基于SNS的绩效管理应用。

用户画像在企业人才标准构建中的应用

本文创造性地提出了利用用户画像技术来探索企业人才标准的构建新模式,通过定量和定性方法挖掘人才数据,精准刻画出一副明确生动的人才画像,敏捷描述企业人才的共性特征、行为、标签等人才标准,为企业发现人才,培育人才,凝聚人才,激发组织人才活力提供可靠依据。

心理测验在企业人才评价中的应用

心理测验作为企业人才评价的重要手段和方法之一,对企业人才任用决策的作用更加突出。目前心理测验在实际应用中存在操作繁琐、作假、信效度失真等问题。因此通过对现有心理测验量表及题本的使用进行盘点,在操作便捷性、信效度、数据处理、结果输出等关键因素上进行优化升级,为未来企业人才甄选过程提供更加便捷、准确的全面人才评价。

基于胜任力模型和业绩导向的企业学习与发展体系的构建及应用

胜任力模型是人力资源管理的一种有效的工具,业绩产出是企业经营管理的重要目标,传统的企业培训开发存在一些弊端,基于胜任力模型为核心,以业绩(工作任务)产出为导向的学习与发展体系可以很好的解决这些问题。本文探讨了以胜任力为核心,以业绩为导向来构建有效的企业学习与发展体系,包括基于胜任力模型和业绩导向的企业学习与发展需求分析、规划设计以及效果评估过程。基于胜任力和业绩导向的企业学习与发展体系有助于把学习与发展的重心转移到影响工作绩效的素质、技能、知识和人格特质等方面,有助于将培训工作落到实处、达到预期目标、有助于强化组织的竞争力。

汽车企业中创造性问题解决的原型启发效应

聚焦于现实中的汽车企业,研究汽车技术从业者在解决技术创造性问题时的原型启发效应,同时探索汽车技术从业者的工作经验对汽车技术创造性问题解决的影响,结果发现:在汽车技术创造性问题的解决过程中,在有、无原型事件被提供的学习条件下,被试解决问题的正确率差异具有统计学意义;此外,在模拟现实的情境中,被试作答高难度问题的正确率显著低于作答低难度问题时的正确率,且激活率也显著低于低难度问题的激活率;同时在解决问题的正确率上,经验丰富的汽车技术从业者作答显著高于毫无经验的大学生,而原型事件激活率的差异不具有统计学意义.

基于数据分析的高潜人才画像构建及应用

传统人才标准构建模式已经无法满足新时代公司人才标准快速迭代、持续优化的新要求。通过数据分析,敏捷描述高潜人才的共性特征、行为、标签等人才标准,精准刻画出一副立体生动的高潜人才画像,可以为公司发现高潜人才,培育高潜人才,凝聚高潜人才,激发人才活力提供可靠依据。同时基于数据分析的高潜人才画像构建新模式,比传统方法更敏捷、更可靠、成本更低,信效度更有效的优势。

人才测评技术在云南电网内部招聘中的应用研究

云南电网公司历来重视内部人才选拔与发展,注重测评工具的组合应用.笔试、面试等工具在公司人才选拔中广泛应用.随着公司选人用人机制不断规范,内部空缺岗位主要以公开竞聘形式产生,为确保选拔的信效度,公司在测评工具优化组合上做了大量尝试,既保证经济性,又保证信效度.本文对各类测评工具的优缺点进行了分析,对如何针对不同类型人才特性科学选择测评工具进行了论述,具有较强的实践意义.