嵊州:打造“溪”集约供电模式

近年来,随着产茶业的发展和经济效益的提升,浙江省嵊州市茶农纷纷扩大种植面积,加工中电茶机已全面替代传统制茶设备,该市春茶产业供用电矛盾也随之日益突出。面对春茶产业电力建设投入大、产出小、资金缺、抢修忙、投诉多等困难,嵊州市供电公司通过搭建多方合作机制、运用电力大数据以及社会传播工具,加强茶区农电管理,以"溪"集约供电模式破解山乡茶业发展壁垒,有效缓解供用电矛盾,助推茶业发展。实现了电网企业、茶农、当地政府。

浙江团青工作创新专题

青年员工是企业的生力军,是企业的后备力量,是企业的未来。青年强,则企业强,掌管好青年,就是在掌管企业的明天。国网浙江省电力公司系统的青年员工管理工作一直勇于创新。从省公司团委层面的管理指导到基层供电企业团委的管理实践,都紧跟时代的变化,阔步向前,产生了新的管理路径、组织模式、活动形式和成长规划,培植了先进的青年员工成长文化。

提振精神 创新求变 夯实嵊州电力发展思想政治基础

基层党组织是保证全面贯彻落实党的各项方针政策的组织者、实施者，在加快电力改革和发展的新形势下，特别是在“十一五”期间，浙江绍兴嵊州市供电局始终坚持科学发展，坚持围绕中心，务实进取，提振精神，创新求变，大力加强党的建设、企业文化建设和员工队伍建设，为推进“两个转变”、加快“一强三优”现代企业建设、实现企业又好又快发展提供坚强的思想和组织保证。