军队干部需求预测制约因素浅析

军队于部需求预测,是军队实行干部宏观管理的重要内容,是制定军队干部发展规划.科学确定军队院校招生培训计划的前提,是努力实现军队干部队伍进出合理、编配平衡、良性循环的重要条件.目前军队干部需求预测刚刚起步,还有许多理论问题和实际问题有待研究探讨。其中如怎样运用系统论的思想.认识军队干部需求预测的制约因素,从军队干部需求与其他因素的关联中,寻求相互影响,相互作用的规律.把握预测的准确性,就是一个重要课题。本文试就此作些粗浅探讨。

中国水利:本届展会是一带一路国际商业协作联盟与水博会的首次合作,此次合作源于怎样的契机?

“一带一路”建设是我国新时期开展对外合作的总体战略部署。2016年12月印发的《水利改革发展“十三五”规划》提出,围绕“一带一路”建设总体战略部署,以改善提升水利基础设施、加强水生态环境保护与修复为重点,深化与周边国家跨界水合作,充分发挥我国在水利规划、设计施工、商业开发等方面的优势,实施水利“走出去”战略,加强水利双边多边合作。广州商业总会与中国商业联合会、广东省商业联合会携手国内外70多个商协会、企业和机构,共同发起成立“一带一路国际商业协作联盟”(以下简称“商盟”),发起人所属各级商协会1100多个,旨在发挥全球商协会和企业的资源优势,为企业提供有价值的服务,为共建“一带一路”作出贡献。

新任领导干部的就职报告

新任领导干部如何起步,怎样才能在有限任期内做出一番成绩,这是应该认真研究的一个问题。根据对部分新任领导干部工作的调查,结合现代领导科学的有关理论,我认为,新任领导干部上任后,首要的任务是研究所担任工作的特点,明确工作职责,提出工作目标和计划,从而增强领导工作的自觉性和科学性。为了引导和督促新任领导干部做到这点,建议实行新任领导干部提交就职报告的制度。

“五色文化”与经营管理的融合

广百特色的"五色文化",即:以"竭尽全力"为企业精神的红色文化;以"科学创新"为企业引领的紫色文化;以"人才希望"为企业生命的绿色文化;以"讲真话、讲实话"为企业风气的蓝色文化;以"尊重、理解、关爱"为企业动力的橙色文化。

从一名见习副艇长自杀看基层干部必备的心理品格

某猎潜艇大队见习副艇长尚××,1977年入伍,1986年由舰艇学院毕业,任现职后对自己要求严格,有上进心,工作负责,群众基础好。但在1987年1月26日艇长不在位时,因一名战士夜间与女青年逛街被扣留事,感到自己负有领导责任,怕在大会上受批评,竟自缢身亡。据调查分析,尚自杀主要是由于本人缺乏健康、良好的心理品格所造成的。虽然这种事是极个别的,但从整个基层干部队伍看,具有类似心理特征的干部却不是个别。因此,正确吸取尚的教训。

未来商业一定是智慧商业

广州。作为千年商都，不仅仅只是历史的存在，更体现在对当下的传承和对未来的引领。在全国零售业整体处于转型的关键时期，以广州为核心辐射的“珠三角”地区，也在积极探索，且颇有特色。尽管没有像阿里、办宁、京东这样的巨无霸，但转型、创新的理念已经融八各业态的血液里，传统商业与互联网融合发展已成为一种新常态。10月11日，在广州市连锁经营协会、广州市商业经济学会、广州市现代物流与电子商务发展研究基地、广州地区酒店行业协会以及佛山市零售商业行业协会的大力协助下，中国商界杂志社联合广州商业总会、腾讯微信团队在穗共同举办“2014珠三角‘未来零售’发展研讨会”，邀请来自全国有着丰富实战经验的专家学者、企业精英共聚一堂，为我们奉献了一场思想盛宴。未来零售遥不可及，但也触手可得。

中国零售业的发展趋势

如何面对越来越聪明的消费者,如何迎接数字化时代等趋势,如何应对租金和人力成本上升以及并购重组带来的竞争压力等众多挑战,这都需要零售商变得更加智慧。