基于现金流量分析的银行信贷风险管理

商业银行在中国金融体系中占据主体地位,其经营管理与风险控制水平是维护金融稳定,提升金融业核心竞争力的关键所在。而贷款业务作为当前商业银行的主要资产业务与收入来源,也是商业银行经营风险的主要滋生地。在对信贷业务的甄选投放及跟踪管理中,财务分析作为信贷科学决策与风险预警控制的数量方法,已经发挥了重要的作用。相对资产负债表和损益表而言,现金流量表能有效减少会计操纵渠道,弥补权责发生制下会计信息的不足,从而更为真实地反映借款人的财务状况。

浅谈网络信息背景下的银行人力资源管理

当前已经逐步成为信息化、网络化,各个银行之间的竞争主要体现在其核心能力的竞争。人力资源在银行竞争中具有重要的地位和作用,在银行竞争优势中也是一种难以模仿的特定资源,是保持银行竞争优势的源泉,更是决定银行在信息化社会中竞争成败与否的关键因素。本文以网络信息时代下人力资源管理理论为基础分析我国现阶段银行人力资源管理的特点和所存在的一些问题,并针对这些问题提出对策建议,以提高人力资源管理效率,推进我国银行的发展。

中国古代官员考核对现代官员政绩评价的启示

现代官员考核评价主要分为德、能、勤、绩、廉5个方面,从历史渊源来看,这种考核评价方式,主要脱胎于西方人力资源管理模式,因此在实践过程中,特别是在"德"的评价上,经常会出现水土不服的现象。我国是最早推出文官制度的国家,前人如何科学评价官员,其中有一些封建落后保守的一面,但就其基本思想而言,却有着许多超越时空,可以代代相传的精华。我们应大胆"古为今用",将传统文化的要求纳入对官员"德"的评价上;将古代官员考绩和考课中重视教化、民生的一些做法结合到干部的实绩考核中。