虚拟现实技术应用专业模块化教学改革研究与实践--以烟台汽车工程职业学院为例

随着信息化技术的快速发展,社会对虚拟现实等新一代信息技术领域的人才需求也愈加迫切。培育知识扎实、技能高超、素养优良的技术技能人才是职业教育坚守的重要战略定位。本文以高职虚拟现实技术应用专业为落脚点,从课程体系重构、教学内容开发、教学实施方案、教学评价方法等方面探索模块化教学改革方法。试图以模块化教学改革为突破口,实现虚拟现实技术应用专业新形势下提高教育质量、扩大就业创业、培育经济发展新动能的重要转变。

质粒介导的tet(A)突变体对肺炎克雷伯氏菌替加环素耐药的影响

替加环素是治疗多重耐药肺炎克雷伯氏菌感染的为数不多的抗菌药物之一,但替加环素耐药肺炎克雷伯氏菌的出现给临床治疗带来了严重威胁。本实验从临床分离到1株替加环素耐药肺炎克雷伯氏菌,电转化实验获得了一个对替加环素耐药的质粒,功能性分析发现该质粒中的tet(A)基因发生了双移码突变,且药敏实验证实这些突变可单独使替加环素的MIC值增加8倍,米诺环素和四环素的MIC值增加128倍。研究证实,质粒介导的tet(A)突变体可导致肺炎克雷伯氏菌对替加环素耐药,扩宽了对肺炎克雷伯氏菌替加环素耐药机制的认识,并为该类型耐药基因在革兰氏阴性菌中的扩散控制提供了依据。

肺炎克雷伯菌对替加环素耐药机制研究进展

肺炎克雷伯菌是引起医院内感染的重要病原菌之一,且多重耐药情况严重,耐药率不断上升,给临床治疗带来了很大困难。替加环素作为新型四环素类抗生素,是治疗多重耐药肺炎克雷伯菌感染仅剩的有效选择之一。然而替加环素耐药肺炎克雷伯菌的出现,严重限制了替加环素的临床使用,其耐药机制主要与AdeABC外排泵、OqxAB外排泵、KpgABC外排泵、Tet(A)突变体及核糖体蛋白有关。论文就肺炎克雷伯菌对替加环素的耐药机制进行综述,以期为替加环素耐药肺炎克雷伯菌的防控提供参考。

西部地区文化产业发展

文章试图利用主成分分析方法,就西部地区2013年文化产业发展的相关数据进行研究,以期比较全面、系统地分析和研究西部地区文化产业发展的水平和状况,在此基础上,初步提出西部文化产业发展的对策建议,为西部文化产业发展战略和政策的提出提供理论参考。

文化创意人才的价值权衡与培养模式组合策略

当前文化创意产业的发展和壮大已成为一个国家、一个地区调整产业结构,提升地域综合竞争力的重要手段。各国各地创意产业的发展无不得益于创意人才的教育与培养。要想实现文化创意产业未来在我国持续的快速增长,文化创意人才的培养是一个关键环节。因而,应当尽快变革滞后的文化创意人才价值衡量方法和培养模式,形成新的文化创意人才培养机制,构建多模式组合策略,为文化创意产业的结构优化、创新能力的不断升级提供人才资源保证,从而有力地推进文化和经济的协同发展。

甘肃临夏州清真食品产业发展的SWOT分析

全球清真食品的消费者超过20亿,消费群体庞大。甘肃临夏州回族自治州具有浓郁的穆斯林民族特色,州内清真食品出口贸易的迅速增长,不仅给临夏州的经济发展注入了新的活力,也为其清真食品产业发展带来了新的机遇。

甘肃省科技人才开发及管理政策研究

甘肃省科技的创新能力比较薄弱,这对科技人力资源的开发利用影响极大。甘肃省需要认真解决经济和科技发展中科技自主创新能力不足的问题,以改革开放为动力,加快区域创新体系建设,形成科技与经济紧密结合的有效体制机制,不断提高科技促进经济社会发展的贡献率;必须紧紧围绕促进甘肃经济社会发展这一中心任务,以科技进步与创新支撑产业结构调整和特色产业发展,引导经济增长方式转变,形成人才资源开发与经济和科技发展相互促进的良性发展机制,把甘肃省科技人才资源变成经济和科技发展的宝贵财富和动力。本文在深入分析制约甘肃科技人才开发与管理水平的主客观因素的基础上,提出了提高甘肃科技人才开发与管理的可行性对策。

高校人才培养目标定位的思考

本文分析了高等学校教学的改革和发展,确立以全面素质质量观为先导,以正确的办学指导思想为灵魂,破除体制和政策上的障碍,分析和研究教学质量形成的因素,全面质量管理,并依据新时期中国应用型本科人才的培养要求和目标框架,重点提出了关于制定人才培养目标应该遵循的原则和应该引起注意的几个方面。

西部地区生态建设补偿机制及补偿类型区划研究

文章对西部地区生态建设的补偿机制进行分析,提出只有切实推动西部地区建立和实行科学的生态建设补偿机制,才可实现大力发展西部地区的目标,进而改善我国整体的生态环境。

能力本位视角下的人力资源管理专业实验教学体系的构建——以兰州商学院为例

随着人力资源管理逐渐从被动式、经验式的人事管理逐步进入到科学化、专业化、技术化的战略性人力资源管理,对人力资源管理人员也提出了新的要求,即要能发现新问题、提出新观点、创造新方法,具有创新精神和实践能力。实验教学的最终目的是帮助学生对人力资源管理实际工作形成感性认识,增强对人力资源管理基本理论、运行方式的理解,初步掌握一定的实际操作技能。本文以兰州商学院人力资源管理专业为例,分析该专业在实验教学方面存在的问题,提出基于能力本位的人力资源管理专业实验教学体系。

改进我国老年医疗保障筹资机制——关于实现保障基金注入多元化的思考

本文从介绍我国医疗保险制度改革的历程和现状入手,通过分析目前医疗保险制度改革过程中产生的问题,积极探讨了人口老龄化对医疗保险制度产生的影响。我国是在经济不发达的情况下进入老龄化社会的,“未富先老”的现状更使我国不堪重负,本文提出了人口老龄化导致基金收入减少而支出增加,这种双面夹击严重地影响了医保基金的收支平衡,使得医保基金的承受能力令人十分担忧。文章还介绍国外人口老龄化对医疗保险制度的影响,并在借鉴国外一些新型做法的基础上,提出了一些解决问题的对策。

试论民营企业的人力资源战略管理

经过20多年的改革和发展,民营经济已成为国民经济的重要组成部分。同时民营企业存在的问题也很多,特别是人力资源管理方面的现状,实在不容乐观。不仅流失人才,而且涉及商业秘密,成了民营企业老板头痛的问题。民营企业在企业观念、经营管理中存在的种种问题,是导致私营员工高流动率的真正原因。

商业银行知识管理创新与应用

科学的知识管理理念知识管理能够最大限度地积蓄和组织集体的智力资源,通过信息技术实现知识处理能力和人的创新能力的有机结合,为知识工作者提供直接的知识支持,使组织形成知识持续创新机制。

调整落后地区人才结构问题初探

通过对落后地区的人才现状进行分析,明确落后地区人才的层次、数量、结构及其与环境的关系,提出通过建立科学合理的人才激励机制,营造人才发展的良好环境,使落后地区立足本地人才、储备人才,建立人才培养体系;创建高效的人才流动机制,推动落后地区经济社会的长期持续稳定发展。

全球化背景下的本土企业国际营销力创新

随着全球一体化进程的加快和大量跨国公司的涌入,中国本土企业受到来自国内、外市场的竞争压力,本文认为企业在跨国经营中营销力的提升,可通过品牌的国际化方式、资本运作和营销渠道的创新来实现,以期为中国企业在全球化条件下创新经营、整合策略、锤炼国际营销能力提供帮助。

公司并购后人力资源的整合

本文针对企业在并购后人力资源整合的问题 ,讨论了如何筛选人员的方式、过程和原则。

浅谈现代绩效管理评价体系的构建

在介绍绩效考核步骤的基础上指出传统绩效考评中存在问题 ,并就如何建立正确的绩效管理体系进行了论证。

落后地区发展物流产业探析

分析了目前国内外市场对物流产业的需求及落后地区大力发展物流业的有利条件,针对落后地区物流业发展面临的诸多困难,提出落后地区大力发展物流业的战略思考。

甘肃省企业人力资本投资意愿分析

以微观调查数据为基础,利用Logistic模型研究了甘肃省企业人力资本投资意愿。结果表明:甘肃省企业的人力资本进行投资意愿处于一般水平;投资对象的职位、文化程度、合同期限、企业的规模、员工离职率、发展前景等因素对投资意愿具有显著的影响;而投资对象的性别、年龄、婚姻状况、企业行业地位、整体薪酬水平、规章制度完善程度等因素对甘肃省企业人力资本投资意愿的影响并不显著。

关于如何保证甘肃高校教学质量的问题思考

构建高等学校教学质量保证体系是适应当前高等教育改革和发展,确保教学质量稳步提高的需要。构建教学质量保证体系必须以确立全面素质质量观为先导,以确立正确的办学指导思想为灵魂,破除体制和政策上的障碍,分析和研究教学质量形成的因素,实施全面质量管理,综合考虑观念层面、基础层面和过程层面的诸多因素,并在实践中探寻其相互间的深层次关系。