新形势下国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

文章从国有企业面临的新形势、所处的新环境出发,以问题为导向,分析国有企业人力资源管理中现存问题,针对性提出优化措施,以较好的人力资源管理方式促进国有企业改革发展,进一步推动我国国有企业提高核心竞争力,在改革转型过程中取得良好的成绩。

建立企业员工绩效评估机制激发企业活力

企业员工绩效评估是企业中人力资源管理体系中的重要组成部分,员工的绩效评估是否科学有效、公平公正直接影响着企业中员工的工作态度与工作行为,从而影响着企业发展的前景与动力。本文对企业中员工绩效评估进行深入研究,旨在建立完善的绩效评估体系,为企业发展创造良好的人力资源保障。

企业人力资源经济探究

探析企业当中人力资源经济的特征,阐述了人力资源经济的具体含义和在企业中的发展现状,进而从中总结出人力资源经济在企业中发展的相关建议。