石家庄市大气污染治理的生态补偿机制探索

石家庄市大气环境质量差,曾多次进入空气污染最严重城市之一。该市受地理位置、气候条件、产业结构、城市布局等诸多因素影响,必须付出比其他省市更多艰苦的努力。在大气污染治理上,可以探索恰当的生态补偿机制,通过促使经济外部性的内部化、生态保护补偿、生态破坏赔偿制度的制约,解决资金问题和保证政府、企业、市民共同参与、提升大气质量的持续性。

论水利设计单位企业文化建设

企业文化是企业发展过程中形成的被组织成员认可并共同遵循的价值观与习惯．企业的组织与成员和企业文化的关系犹如骨肉与灵魂．企业的组织与人员形成企业的骨与肉．而企业文化则是企业的灵魂所在．是企业改革与发展的关键元素。企业文化作为企业内在的灵魂．持续发展的动力．是决定企业兴衰的重要因素之一．企业文化建设对水利设计单位的改革与发展具有深远的意义．

企业员工绩效考核探析

绩效考核是现代企业进行绩效管理的一项重要内容,对提升企业和员工绩效具有重要意义。以企业员工绩效考核为例,进行全面分析研究,为企业员工绩效考核与管理提供借鉴与指导。

浅谈小微企业的人力资源管理

人力资源管理对企业发展至关重要,小微企业作为市场经济体制下的多元化经营模式尤为重要,在当前水利行业中小微企业普遍存在尤其在四线城市,怎样使人力资源管理(后简称HR)在小微企业的生存和经营中起到关键作用,如何将HR管理作为推动小微企业稳步发展是当下企业人和人力资源管理者工作的重中之重。1.小微企业概述1.1什么是小微企业小微企业是指我国国家相关规定的小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。目前,小微企业在我国市场占有率发幅度上涨,分布在我国国民经济各个领域,为社会提供较多就业岗位,尤其是对应届毕业生初次就业提供更多选择。

经济结构调整中企业人力资源管理策略研究

随着社会经济不断发展,我国各个方面都在朝着好的方向前进,不过同时也面临着经济机构失衡这一问题。在这一问题背景下,企业人力资源管理作为一项社会属性很强的工作,也迎来了一系列的挑战和影响,而要想获得持续稳定的发展,必须得积极调整经济结构,应用合理的人力资源管理措施。不过就实际情况来看,部分企业只看重经营管理,对于人力资源管理方面相对忽视。

浅析企业人才流失的问题与对策

人才是当今社会的第一生产力,企业之间的竞争最终是人才的竞争。对于一个处于信息化时代的企业,如何能够使人才稳定并为企业创造价值,关系到企业的经营和发展。习近平总书记在《在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上的讲话》上曾引用汉武帝的一句话"盖有非常之功,必待非常之人"来阐述人才的重要性。当今世界,经济全球化、信息社会化所带来的技术流、信息流、人才流风起云涌,企业想要发展,想要具有竞争力,人才是基础、是未来。培养、造就、留住人才才能使企业具有竞争力。

浅谈社会主义企业的动力结构

动力结构是社会主义经济运行的动力系统。良好的动力系统是使社会主义经济正常运行并充满生机与活力的重要条件。因此,在经济运行过程中要不断优化动力结构,以此来保证社会主义经济健康地、快速地向前发展。一、社会主义企业的动力结构国家经济运行系统是一个复杂而庞大的系统,企业经济是这个母系统中的一个子系统,子系统与母系统紧密地联系在一起,各个企业的经济运行状况如何,直接影响到国家整个经济的运行状况。因此,一定要重视企业经济运行的动力结构的优化。