论我国人才管理的十大新趋势

随着经济的发展,体制改革的深入,特别是邓小平同志南巡讲话精神的重要影响,我国人才管理在制度上和观念上发生了一系列新的变化,出现了新的趋势.新趋势主要表现在十个方面,它们预示着我国人事制度改革的方向.一、人事管理工作重心下移产品经济是一种高度集权的单一计划经济.我国长期实行这种经济模式,形成了与之相适应的高度集权的人事管理体制.

论我国人才管理的十大新趋势

随着经济的发展,体制改革的深入,特别是党的十四大确立社会主义市场经济体制目标以来,我国人才管理在制度上和观念上发生了一系列新的变化,出现了新的趋势。新趋势主要表现在十个方面,它们预示着我国人事制度改革的方向。

多大的社会人才流动率为最佳?

人才流动是实现社会人才最佳配置的根本途径.人才的宏观流动程度,一般是以社会各单位一年内人才流出总数(或离职人数)与社会该年所有人才总数的比率来衡量的,称为人才(年)流动率。人才,这里既指现代发达国家企业的一般雇员(它们对于雇员的文化技术水平要求通常很高),也指专业技术人员.一个社会要保持经济的高效率运行,达到人才的优化配置,对人才流动率有无一定的要求呢?

市场经济呼唤企业家管理新模式

在市场经济体制下,国有企业的厂长、经理究竟如何管理,是继续沿用行政管理的老办法.还是必须建立新的管理模式?这是当前深化企业干部人事制度改革中不容回避的问题.一、弊端丛生的旧管理模式目前,从总体上看,厂长、经理队伍素质不高,难以适应市场经济发展的要求.这种现状的形成,是与对厂长、经理实行行政管理办法分不开的.这种行政管理办法的基本特点是上级任命制、行政级别制、待遇终身制,在市场经济中表现出诸多弊端.上级组织考核、提名、任免的单一任命制,靠的是"伯乐相马",而不是"赛场比马".正是单一任命制,导致了一些任职者只对上负责而不对企业和职工负责,给投机者拉关系、搞钻营、捞取职位留下空子,也产生了因难违"相中"之命而勉强任职的情况.行政级别制以资产规模、职工人数等参数划分企业行政级别,从而使厂长。

人才流失对策新探索

最近一些年,人才流失成为困扰发展中国家的复杂问题.1985年,来自印度各邦和其它国家的高级官员、科技专家、学者、社会知名人士及其他相关人员,聚会新德里,对人才流失问题的性质、原因、后果和对策,展开了全面研讨。讨论的系统结果由S.K.乔朴拉博士汇编成书:《人才流失及其逆转》.该书由印度现任总理拉吉夫·甘地作序,1986年出版.本文摘译自该书的第五章"结论",有删略。

而今迈步从头越——中船重工董事长、党组书记胡问鸣履职一周年记

150多天的调研,是风雨兼程、夙夜在公、雷厉风行、辛勤奔波的一年。2016年3月末,以胡问鸣为班长的中船重工新领导班子履职一周年。这一年,是中船重工发展史上最不平凡的一年,注定将载入史册。新班子,新气象。新班子成员深入基层、内引外联蔚然成风,摸实情、出实招,广联络、深合作,激情进取,勤勉实干。

人才流失·官僚主义·科技人才政策

使我国科技专家流失海外的过程逆转——把他们引向国内——的任务,最近一些年来,已激起了公众相当大的兴趣.一条代表性的新闻用下列文字,着重说明了这种公众意识: "当国家大概拥有200万科技人员时,国家不必担心部分科技人员的移居,政府感到忧虑的是,他们当中较有才能的人正在离开。因此,为了吸引国外的印度科学家,也为了在长远基础上挽留住到国外寻求工作的有才能的人,政府正在考虑新的措施。" 尽管在使暂居国内的印度人参加国家建设方面,政府和非官方组织机构所做的努力和首创工作是值得称道的,但他们所解决的仅是表面问题。

技术人才的流失

许多在印度学习工程技术的大学毕业生,毕业后出国深造去了。在取得较高的学位后,他们的偏向是留在国外工作。这使得印度职业市场对高度熟练人员失去效力。从总体上看,很难准确地统计出印度流失人才的数量。然而,最近科学和工业研究会的一个报告[1]介绍了1977年、1978年和1979年从印度流向美国的移民资料。这个报告指出:在1977年总共有有16,894名印度移民被批准迁往美国,其中4,766名(28.5％)是科学、技术及专业人员,1,386名(8.4％)是大学生,10,697(63.1％)名是其他移民。在科学技术和专业人员中,10.5％是科学家,17.10％是工程师,41.6％是医务人员,4.10％是商业、贸易和特殊科学的专业人员,26.

以国际市场为导向,促进船舶工业军转民

中国船舶工业的军转民是70年代末开始的。过去船舶工业作为国防工业的一个部门,长期实行“以军为主”的方针,绝大多数企业和研究院所主要从事军品生产和研制,军品产值占总产值比重一般在70％以上,有时高达80％。这种单一生产结构和封闭的军工体系,限制了船舶工业的发展。

做好专业技术人才管理工作的若干思考与建议

经济的发展和科技的进步,在很大程度上取决于专业技术人才队伍的建设和作用的发挥。本文就船舶工业专业技术人才队伍的建设和作用的发挥谈一些想法和建议。一。

船舶工业“八五”简要回顾与“九五”发展思路探讨

九十年代是世纪之交的年代。以1992年初邓小平同志南巡重要谈话和10月党的十四大为标志,我国改革开放和社会主义现代化建设进入新的发展阶段。1995年9月,党的十四届五中全会,