浅谈绩效考核在人力资源管理中的问题与对策

随着社会经济的高速发展,市场竞争的不断激烈。一个企业要想在激烈的市场竞争中,始终立于不败之地,就要提高竞争实力,留住大量人才,获得更多的经济效益。而这些都与绩效考核密切相连,因此企业必须高度重视绩效考核工作。绩效考核是企业人力资源管理的重要环节,只有保障绩效考核的准确、合理与高效,才能对员工的工作完成情况、职责履行情况等,展开公平、公正的考核评价,最终针对实际情况,制定相应的解决策略。

高职院校试行人力资源管理专业与文秘专业主辅修的可行性探索

人力资源管理专业和文秘专业的专业知识具有一定的重合性，在其相对应的职业岗位（群）中，专业技能也具有交融性，基于此，可尝试将这两个专业进行主辅修探索，以期摸索出一条既适应高职教育规律，又能为区域经济发展培养合格的高技能型人才的教育改革之路。

房地产评估与管理专业中构建工作过程导向学与教模式的初步探索

职业教育的目的是为了传授和培养职业能力,其实施的途径就是通过符合职业活动规律的工作过程来展开教学。在"房地产评估与管理"专业中,我们进行了以工作过程为导向的学与教模式的初步尝试。通过对课程进行改革,搭建以行业为基础的合作平台,实施教学,并改革考核方法,以使人才培养目标更符合市场需要。

基于校企协同创新的高校人力资源管理专业实践教学模式探究

现代社会产业不断发展进步,对高校人才发展进步也提出了高标准的要求。探索以创新实践为主的人力资源管理专业实践教学模式的应用,必然要结合市场发展所需,在了解相关企业的诉求之后,建立良好的合作模式,全面培养人才。人力资源管理专业校企合作协同创新,是推动高校建设发展的必要措施。高校在学生专业教育引导过程中,与企业生产链协调配合,全面培养人力资源管理人才,体现学校教育的价值,对此文章将结合教学实践,展开细致化的分析与探讨。

用项目教学法实施促进高职院校双师型教师的培养

随着我国职业教育的不断发展，职业院校双师型教师的培养重要性凸显。如何以教改课题研究为依托，利用校企深度合作优势，在项目教学法的实施过程中，从教学项目设计、实训基地建设、教学实施、教材编写、教学效果检验等各个方面培养双师型教师的综合能力，从而进行双师型师资队伍建设，是高职院校可尝试和探索的一种方法。

基于生产绩效提升的工矿企业人力资源管理策略——评《钢铁企业技能人才团队胜任力与团队生产绩效关系研究》

随着我国高新技术的发展和工业机械化程度的提高,工矿企业对劳动力总量的需求有所降低,但对经验丰富的高技能人才团队需求上升。而钢铁、煤矿等工矿企业的组织结构庞杂,下属分支企业众多,因企业改革、多元管理和资源分割等原因导致了人员冗余、工作效率低下、专业技术老化等问题,同时面临着因企业利润降低导致的激励措施缺乏和人才流失等现象。