地方政府执行力评价体系的构建及测度

从政府执行力的生长机理出发,提出地方政府执行力的评价体系及计算公式。在问卷分析的基础上,通过一系列的推算过程,分别对地方政府执行力评价体系中的各相关指标的权重数赋值,并采用SPSS统计软件的信度检验方法和效度检验方法对本评价体系的相关指标进行了检验。

政府执行力:当前公共行政研究的新课题

政府执行力是维系一个政府机构生存和发展的决定性力量。加强政府执行力研究, 有着深刻的理论依据和紧迫的现实需要。研究政府执行力, 可从两个方面的视角来研究, 即从政府对日常事务的执行和对政策决策的执行角度来研究。政府执行力运行的前提条件包括良好的执行者心态、优秀的政府执行主体、充足的执行资源、合理的政府运行机制、积极的组织文化、规范有序的政府执行流程和科学有效的监控手段等。

政府执行力刍议

对政府执行力的研究具有紧迫的理论意义和现实意义。执行力的涵义首先源于对行政法意义上执行力的理解以及对企业管理上执行力概念的解释,它主要是指政府组织有效地执行公共政策、决策、法令、战略、计划以及完成政府既定目标的政府内在的能力和力量。政府执行力的主要构成要素及影响因素包括政府执行主体、执行资源、执行制度以及执行环境,各要素之间的优化组合,有利于政府执行力的生成及提高。

提升地方政府政策执行力的路径选择——基于制度创新角度的探析

相对而言,我国地方政府组织在政策执行过程中的执行力还比较滞后,这与地方政府组织的资源短缺、执行主体素质不高、执行机制不合理等因素有关。要提升地方政府组织的执行力,必须大力推进政府制度创新,包括重塑政府组织架构,推进政府人事管理制度的创新,建立完善统筹各方的政府利益整合机制,同时必须健全政府的执行监控机制,培育异于官僚文化的新型政府执行力文化,等。

论政府执行力及其组织构建

政府执行力是政府组织不可忽视的核心要素,决定着政府执行有关政策决策时能力的高低。构建政府执行力,必须要注意培育政府执行主体的执行力素质,优化政府的组织架构及运行机制,并建立规范有效的执行流程,同时,还要制定科学严格的执行监控手段。

政府制度执行力的生成机理及提升策略

政府制度执行力的动力主要来源于制度、政府执行主体、执行基本机制、重罚机制和激励机制等。要提升中国政府制度执行力,就必须从改善制度、提高强制惩处力度和激励力度等方面下功夫。

政策失灵的政府执行主体原因剖析

文章尝试从政府执行主体即人的角度来探析政策失灵的原因。政府执行主体是影响政策执行的最重要的要素。政府执行主体的利益倾向、价值观、认知水平、执行态度、能力水平等诸多方面的不足,是妨碍政策的顺利有效执行,导致政策失灵的主要原因。

广西县域经济发展战略的路径选择

当前广西县域经济发展面临着千载难逢的契机,与此同时也存在着不少问题:思想观念落后,人口文化素质较底;经济总量偏小,财政困难;尚未形成分工明确的成熟的专业市场;城镇文化水平不高,支柱产业薄弱,民营经济落后;县域经济缺乏特色,产业结构逐步趋同。应当正确认识这些问题,采用城镇化、特色农业和农业产业化、民营经济发展、开放带动和区域协作等战略,促进广西县域经济的发展。

行政体制与政府执行力：逻辑、难题与求解

政府执行力"整合力"的特性决定了行政体制在政府执行力形成过程中的重要作用。当前我国行政体制存在的种种弊端制约着政府执行力的提升。因而要提高政府执行力,就必须进一步推进政府行政体制改革,重塑政府,建立结构优化、权责一致、协调效能的政府行政体制。

关于加强地方政府执行力建设的理性探讨

加强地方政府的执行力具有重要的战略意义,这一点已为中央领导和一些地方领导所认识。要加强地方政府执行力的建设,就需要大力培育政府工作人员的良好心态,重塑政府组织架构,培养政府工作人员的执行力素质,强化监督机制的建设。

政府执行主体的不利心态及政府执行力:制约分析与治理策略

政府执行主体的不利心态,包括政府执行主体执行激情缺失、执行态度偏差、执行信念偏失等是制约政府执行力提升的重要因素。要提高政府执行力,就必须采取包括思想教育、愿景培育、激励诱导、压力引导等措施来治理政府执行主体的不利执行心态问题。

论地方政府“形象工程”的蜕变及其治理

当前各地政府的“形象工程”已经蜕变成所谓的“政绩工程”、“面子工程”、“形式工程”、“扰民工程”、“伤财工程”等等,严重影响了地方社会的发展。要治理这些蜕变的“形象工程”,必须从建立健全政府绩效评估体制、改革政府领导的选拔任用制度、建立健全政府官员问责制、建立科学合理的政府决策体制等方面着手。

和谐治理:政府治理范式的必然选择

和谐治理强调的是治理主体、治理过程及治理结果的和谐。其既是千百年来人们孜孜追求的理想治理境界,更是当前建设和谐社会的现实需要。而要实现和谐治理,就需要在治理理念、治理行为、治理机制、治理关系等方面实行变革。

关于大学双语教学有效性探索

本文探讨了大学双语教学有效性问题的缘起,指出大学双语教学有效性的三个主要指标:有效果、有效率、有效益。同时本文还提出了实现大学双语教学有效性的几项策略性措施。

以人工智能破解政策执行难题的几点思索

多年来,我国政策执行都面临着人力、情面、决策和体制等难以克服的难题。而当前人工智能的日益成熟,已经为破解这些政策执行难题提供了现实可能性。在政策执行领域引入人工智能,需要在如下几个方面进行努力:升级政府智能服务平台,建立智能化政策执行系统;建设大数据系统,构建政策执行的海量数据库;构建优质算法,形成算法森林;建立完善人工智能执行系统的监管机制和问责机制。在建立智能化政策执行系统方面,既要确保决策执行的科学性合理性,又要实现决策执行的自动性流畅性和高度智能性,因此,在关键的决策点、执行点的启动时机及行动方式上需要精心构建。

论城市新移民话语权的实现

城市新移民是伴随着我国城市化进程而出现的一个特殊社会阶层。探索城市新移民话语权的实现途径是当前我国社会学、政治学界面临的紧迫课题。知情权得到保障、发言权得到维护、被关注权得到提升、管理参与权得到落实、诉求权得到保障是实现城市新移民话语权的主要内容及指标。身份认同及城市族群融合策略、话语制度建构策略、话语平台搭建策略、集体化话语组织策略、话语权救助策略是实现城市新移民话语权的主要策略。

政府执行能力与政府执行力的逻辑关系分析

在政府行政实践中,执行是政府的一项重要职责和十分重要的工作内容,提高党和政府的执政能力,必须重视政府的执行能力建设,提高政府执行力。政府执行能力与政府执行力之间存在着内在的逻辑关系,本文试对此加以分析,探寻提高政府执行力的有效途径。

论“政府经济人”及其对政府执行力的制约

政府人员有着追求利益"政府经济人"的特性和倾向。一方面,"政府经济人"追求利益的本能可成为提升政府执行力的动力;另一方面,"政府经济人"不当的利益追求行动也会对政府执行力形成制约作用。因而,需要采取一系列的措施,包括建立利益激励机制、建立法制约束体系、建立利益协调机制等来约束"政府经济人"的不当利益追逐行为,促进政府执行力的提升。

绩效薪酬制度的两种模式及其适用

随着现代经济的进一步发展,越来越多的现代组织采用了个体绩效薪酬模式和群体绩效薪酬模式.本文试分析了绩效薪酬的两种模式的差异及其适用范围,并提出建立个体绩效薪酬与群体绩效薪酬相结合的现代组织薪酬制度的建议。

我国行政决策体制存在的问题及对策探析

本文从科学决策的角度出发 ,提出 :要完善我国当前行政决策 ,健全科学决策体系 ,规范决策程序 ,进一步扩大决策过程的民主参与 ,同时要建立行政决策责任追究制度 ,并健全完善我国的干部的选拔培训制度。