文化的定位与文化建设模式

文章认为 ,我们的文化建设如果脱离实际 ,所提出来的文化建设远离民族文化心理 ,或者简单模仿西方先进国家的文化建设模式 ,不适合我国的实情 ,都会极大影响文化建设的成效。所以 ,我们的文化建设既不能照搬日本的模式 ,也不能照搬美国的模式 ,我们应该在给“文化”进行清晰定位的基础上确定具有中国特色的文化“建设”模式。

女性创业动机的演化博弈模型

女性创业动机始终是女性创业研究的一个重要视角。文章将演化博弈模型引入女性创业动机研究,对女性创业动机的演化博弈过程进行了分析。结果显示:女性是否将创业作为理想的就业选择(最优解),取决于女性自身条件和环境状态的博弈,只有当女性自身条件和环境状态都有利于创业时,创业才是女性就业策略决策博弈的最优解。要激发女性的创业动机和扶持女性的创业行为,就必须致力于不断改善女性的创业条件和创业环境。

政策传播如何影响政策的效果

公共政策的实施主要取决于公民获得的关于公共政策的相关信息的状况,因而通过政策传播培养政策对象对公共政策的认可、理解、信任和支持,从而有效地减少对抗、抵制、抵触、冷漠等不合作情绪,使公共政策能够在一种良好的环境中顺利推行,最大限度地提高政策对象的满意度,实现政府对社会公共事务管理的良性循环。

企业视角下的人力资本投资

经济学视角的人力资本理论并没有将企业作为人力资本投资的主体,管理学视角的人力资本理论又主要侧重于人力资本和人力资本投资的重要性,对作为微观经济主体的企业如何提升人力资本存量和最大限度地发挥人力资本的潜能并没有给予足够的重视。本文认为企业通过激励资源的优化组合能激发员工提升个体人力资本存量的主动性和积极性,从而提升企业总的人力资本存量,并能促进员工最大限度地发挥人力资本的潜能,为企业创造财富。

如何对培训投资进行效益评估

以往的评估方法误导企业通过经营业绩来衡量培训投资的回报和培训的价值,实际上却难以在培训与经营成果之间建立起直接的联系,严重影响企业培训投资的信心、热情和员工培训的健康发展。文章认为培训对企业的贡献并不是直接用经营业绩或经营成果的指标来衡量,而是必须通过受培训直接影响(从而影响经营业绩)的员工的心理状态、行为表现和行为结果在培训后所发生的变化来衡量。文章还分析了四类不同培训的效果评估的内容和方法。

职权力是有效管理的基础领导力是卓越管理的保证

管理的实质是管理者凭借组织赋予的职权力,合理并有效地配置、协调组织的各种资源,奖惩成员的各种行为和得失,防止目标的偏离和确保任务最低限度被完成,显然,职权力是有效管理的前提和基础;除了职权力,管理者还必须依靠个人的影响力去影响和激励下属,培养下属对组织的忠诚度和归属感,提升下属对组织目标的认同度,激发下属对未来的憧憬、对理想的渴望和对工作的激情,使下属心甘情愿地、出色地、最大限度地完成任务。因此,职权力是有效管理的基础,领导力是卓越管理的保证;实现目标所依赖资源的不同是区分领导与管理的分水岭。

政府服务不可能完全以“顾客满意”为导向

新公共管理强调政府服务应该像私人企业一样以顾客为导向 ,提高服务效率和质量。本文认为 ,政府毕竟不同于私人企业 ,它面对的也不是完全意义上的顾客。因此 ,政府服务不能照搬私营企业的模式。“顾客 (公众 )满意”是政府服务的“应然”要求而不是“必然”要求 ,是政府服务的理想状态而不是具体的行为准则。政府服务不可能完全以“顾客满意”为行为导向。

社会的经济人——再评泰罗的科学管理原理

一般认为 ,在泰罗那里 ,工人是靠金钱刺激积极性的“经济人” ,他看不到在物质之外的心理、人性、社会等因素。本文认为 ,泰罗并非将工人视为纯粹的“经济人” ,而是视为“社会的经济人” :既是经济人 。

研究述评:女性特征对女性创业活动的影响

从上世纪70年代开始,女性广泛活跃于“创业”这个传统的男性舞台,仅我国2003年女性业主和法人就超过了2000万人;女性创业研究也开始成为一个重要的研究领域。一些研究显示男女企业家在心理和人口统计特征,如婚姻状态（是否已婚）、年龄（开始创业的年龄）、在兄弟姐妹中的排序（是否长子或长女）、

创业教育影响创业意愿的路径分析

通过实证研究,验证了中国文化背景下的创业意愿路径图,证实了创业教育对创业意愿有显著的影响。同时也发现创业行为规范知觉与创业行为控制知觉之间的关系并不稳定,它们之间的关系还需要更多实证研究的探索。结果同样表明在中国文化背景下,创业行为结果知觉、创业行为规范知觉、创业行为控制知觉之间的界限并没有西方文化背景下那么清晰或者是内涵上存在差异。再次证明"计划行为理论"应用于中国文化背景时需要考虑文化的差异,包括量表的重新开发。

从广东经济发展看现代成人教育

改革开放后,广东开始了以工业化和城市化为主题的经济腾飞[1],工业发展取得了举世瞩目的成就,成为国内第一工业大省.1979年到1995年经济跳跃式高速增长,工业增加值年均增长18.7%;1996年至2002年,工业增加值年均增长12.6%.……

基于机会的创业过程和创业激发研究

基于创业机会研究创业的过程,能更好地理解如何创造更多的创业机会、培养识别创业机会的能力和意识、培育企业家精神和创业能力,以及如何培植鼓励创业、尊重创业、崇拜创业、保护创业的创业文化和营造创业氛围等,即有助于创业的激发。

案例分析:持续的过程激励比目标本身更重要

目标设置被看作目标管理的决定性因素。过分强调甚至夸大目标的功能和作用导致"目标管理"与"目标设定"的混乱。目标本身不足以激励和约束个体为实现目标做出持续的努力。个体的注意力容易分散、遇到挫折时容易气馁,目标的压力容易松弛、实现目标的激情和热情容易消退。持之以恒和专注更依赖于个体的意志力和环境的刺激。管理者在激励个体专注于目标、保持目标的压力和紧迫感中扮演重要角色。

公共关系是不是塑造形象的学问？－与詹姆斯·格鲁尼格教授商榷

美国著名的公关专家詹姆斯·格鲁尼格教授反对在公共关系中使用“形象”和“塑造形象”这两个词语，认为塑造形象意味着为组织说好话而无需对公众负责任。本文认为，公共关系是塑造形象的学问，而且强调塑造良好的形象必须以负责任的行为和实际的业绩为基础。

内容型激励理论的不足及改进

内容型激励理论是激励理论的基础和根本。本文应用博弈论思想进行激励过程的分析,指出内容型激励理论的不足,提出解决内容型激励中三大难点的策略:激励博弈中信息不对称的消减、代理人需求的有效补偿和代理人需求的主动激发。

“the rule of law”不能涵盖“法治”的内涵

“法治”(the rule of law)与“依法治国”(the rule by law)的根本区别在于所依之“法”,仅仅用“of”和“by”两个字无法将这两种法律思想和法律实践区别开来。“the rule of law”不能涵盖“法治”的内涵 ,“法治”的英文表述应该是“the rule under natural law”。

论现代成人教育的改革与发展

该文认为现代成人教育只有真正区别于普通教育才能够满足社会经济发展对人才类型、人才结构、人才层次和人才素质的要求,也才有自身生存和发展的理由和空间。该文深入分析了现代成人教育的基本特征、成人学习的心理特征和学习特点,并在此基础上提出了现代成人教育改革和发展的基本思路。

论广州人力资源的可持续发展与国际竞争力的提升

运用有关竞争优势理论和人力资源发展战略理论对广州应如何通过实施人力资源可持续发展战略提升国际竞争力进行分析,并提出相应的对策。