典型国家农民教育培训:规律、趋势及启示

本文选取以英国和德国为代表的西欧发达国家、以美国和加拿大为代表的北美发达国家、以日本和韩国为代表的东亚发达国家、以巴西和印度为代表的新兴经济体四类具有较好代表性的典型国家,通过分析各国在农民教育培训的路径做法,概括出这些典型国家农民教育培训法治化、投资主体一主多元、实施机构百花齐放、培训对象重点突出等共同规律,并就其下一步可能的发展趋势进行分析研判。在剖析中国农民教育培训工作现状及差距的基础上,提出尽快补齐立法短板、激发撬动企业和社会组织积极作用、更加突出带头人培训等几点建议,旨在为新形势下中国农民教育培训高质量发展提供借鉴。

浅谈职业农民的培养

发展现代农业必须培养职业农民。文章简述了规模化农业生产经营、发展现代农业和促进农村劳动力充分就业,需要大力培育职业农民;分析了在国家强农惠农富农政策力度不断加大、WTO绿箱政策允许、阳光工程全面转型以及从事务农收入逐步提高,使职业农民培养成为可能,强调指出在职业农民培养中只有找准培养对象、培养方式科学、培养内容有针对性、培养形式灵活多样、采用先进的培养手段,并且要切实提高认识,正确处理好培养数量和质量、培养与使用的关系,同时要营造良好的社会氛围,才能加快培养数以千万计的职业农民。

国外主要国家职业资格证书制度特点与借鉴

本文通过总结几个典型国家加强国家立法、明确国家主管部门职责、加大经费投入和严格培训鉴定质量,大力推行国家职业资格证书制度的特点和经验,在分析中国农业职业资格证书制度发展中存在主要问题的基础上,提出了完善政策法规体系、营造良好氛围、夯实工作基础和加大国家财政投入、建立可持续发展机制等大力推行中国农业职业资格证书制度的政策建议和工作思路。

贯彻国家中长期人才发展规划纲要 加强农业高技能人才队伍建设

2010年6月，中共中央、国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《纲要》），提出“以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设”，要建设“一大批技艺精湛的高技能人才，

创新鉴定评价方式——推进农业职业技能鉴定科学发展

农业职业技能鉴定是农业技能人才队伍建设的一个重要抓手,在引导职业培训方向、保证人才培养质量等方面发挥不可替代的重要作用。在总结农业职业技能鉴定多种方式实践的基础上,研究提出应根据不同鉴定评价对象、不同职业特点、不同技术等级、不同鉴定内容以及鉴定对象数量多少,探索创新不同的鉴定方式,以体现职业技能鉴定的科学、客观和公正,同时提出创新鉴定模式不能以降低鉴定质量为代价,要正确处理好原则性和灵活性、一般性和针对性、数量和质量的关系,稳步推进农业职业技能鉴定健康发展。

我国农业职业技能鉴定工作现状与发展

一、职业技能鉴定工作现状 2010年全国共有1658万人次参加职业技能鉴定，1393万人次通过鉴定获取证书，分别比2009年增长11．1％和13％。这是自2005年鉴定人数首次突破1千万人次以来，年鉴定量一直呈逐年上升的趋势。“十一五”期间，共有6893万人次参加职业技能鉴定，5683万人次获得证书。

农业强国建设背景下农业经理人队伍建设路径探析

农业经理人是随着农业生产经营规模化、专业化、集约化和信息化而诞生且不断发展壮大的一支生力军。加强农业经理人队伍建设,发挥好农业经理人的应有作用和巨大潜能,对于加快推进农业强国建设具有深远和现实意义。回顾农业经理人产生的背景,阐述加强农业经理人队伍建设对加快建设农业强国的重要意义,总结分析当前各地在推进农业经理人队伍建设中的典型作法。针对存在的主要问题,从加大培养力度、完善培训内容、开展水平评价、搭建交流平台、构建激励机制、促进合理流动和营造良好环境等多角度提出发展对策,以期推动农业经理人队伍持续高质量发展。

基于全面推进乡村振兴背景下农技推广队伍建设的思考

实施乡村振兴战略是党的十九大作出的重大决策部署,是新时代做好“三农”工作的总抓手。乡村要振兴,产业振兴是基础和关键,这就离不开基层一线的农技推广人员。农技推广人员在促进农业进步、农村发展和农民增收等方面发挥着不可替代的作用,但农技推广队伍现状还有许多不相适应的地方。面对新形势新要求,本文从加强顶层设计、营造良好社会氛围、拓展发展空间、完善人才评价机制、切实提高收入水平等方面,提出了加强农技推广队伍建设的针对性举措,以期激发农技人员活力,充分发挥基层农技人员在农业农村科技创新活动中的作用,为乡村振兴和农业农村现代化提供坚强的人才支撑。

西藏自治区农产品质量安全工作现状及思考

总结了西藏自治区农产品质量安全工作现状,分析目前面临的形势、任务和存在问题,有针对性地提出相关思路和建议。

以乡村人才振兴促进乡村全面振兴

乡村振兴,人才为要。实施乡村振兴战略,推进乡村全面振兴必须贯彻落实人才强国战略、坚持人才优先发展战略,补齐乡村人才资源短板。通过分析人才总量不足、素质不高、流失严重、培养与需求脱节、工作机制不健全等方面乡村人才队伍建设中存在的问题,坚持问题导向和目标导向,从顶层设计、创新体制机制、分类施策、抓好重点群体人才培养等方面提出对策建议,加快促进乡村人才队伍建设大发展和人才振兴,从而带动乡村各项事业的发展,促进乡村的全面振兴。

加快培养懂农业爱农村爱农民的“三农”工作队伍研究

农村要发展,人才要先行。2017年6月习近平总书记在山西考察时首次提出要建设一支懂农业、爱农村、爱农民的干部队伍,在党的十九大报告中再次强调,要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的"三农"工作队伍。农村人才的培养,既是中国加快人才强国战略的客观需要,又是适应乡村振兴的现实需要,更是提升农民素质、提高农民增收能力的必然选择。本文围绕贯彻落实中央精神,通过梳理"三农"工作队伍构成、现状,以及"三农"工作队伍存在的突出问题,系统阐述了随着农业农村经济社会的全面发展,培养"一懂两爱""三农"工作队伍的紧迫性和必要性。并针对性地提出要多措并举,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装"三农"工作者头脑,加快建立培养锻炼机制、增长干部队伍才干,不断完善相关政策激励干部爱岗敬业和干事创业,同时要树标兵立楷模,引导更多英才投身于"三农"大业之中。

对国内农业科研人才队伍建设的思考

科研人才是建设创新型国家和世界科技强国、增强国际竞争力的重要力量,是推动经济社会发展的重要人力资源。农业科研人才是农业农村人才队伍的重要组成部分,加强农业科研人才队伍建设是实施创新驱动发展、人才强国、乡村振兴等战略的迫切需要。文章通过对2000-2015年全国农业系统国有单位人事劳动统计资料分析,发现农业科研人才存在总量不足、结构不甚合理、学历层次还不高、年收入水平比较低等问题,与加快推进农业农村现代化建设对人才的需求还不相适应。针对新世纪农业科研工作产出周期、交叉融合发展、与产业发展关系、信息技术对科研工作影响、科研成果对改善民生的作用等方面表现出来的新特点,并结合人才成长规律和人才工作要求,研究提出应营造良好社会氛围、加大学风作风养成、加强协作平台和团队建设、主动投身经济建设主战场、完善体制机制等方面发力,加快推进农业科研人才队伍大发展,以适应实施乡村振兴战略对科技和人才的需求。

新时代人才强国战略背景下乡村人才振兴探讨

习近平总书记在中央人才工作会议上指出,人才是衡量一个国家综合国力的重要指标;国家发展靠人才,民族振兴靠人才。人才振兴是乡村振兴的基础,乡村要振兴,也必须靠人才。党的十八大以来,乡村人才队伍建设不断加强,有力支撑了乡村快速发展需要。本研究在简要分析乡村人才发展现状基础上,针对乡村人才队伍建设存在问题,根据新时代人才强国战略实施要求提出政策建议和举措,以期加快推进乡村人才振兴,为乡村全面振兴提供有力人才支撑。

西藏农村沼气发展现状与对策研究

文章对西藏农村沼气建设与使用情况进行调查研究,结果显示西藏农村沼气使用率低的主要原因有保温措施不到位、发酵原料不足、后续服务跟不上等。为进一步发挥沼气在解决西藏农村生活用能、消纳畜禽粪便污染的作用,根据西藏大力加强生态文明建设的需要,笔者提出西藏农村沼气应将现有户用沼气池管护好,新建项目应以大中型沼气工程为主,同时要注重沼渣沼液综合利用的发展思路。

西藏新型职业农民培育问题及发展对策

为破解西藏农牧业发展"后继无人"之忧,加快构建西藏农牧民教育培训体系,进一步加大西藏职业农民培育力度,文章在全面分析西藏农村劳动力现状基础上,根据对职业农民的认识和发展现代农业的需求,认为在西藏加大职业农民培育极其重要和必要。针对职业农民特点,文章提出要从创新培育方式、明晰培育内容、科学确定培育对象、创设培育载体等方面加快推进西藏职业农民培育步伐。

浅析应对突发公共事件中科技社团的作用——以农科学会参与抗击新冠肺炎疫情为例

突发公共事件发生突然,影响巨大,需要迅速采取应急措施,尽可能减少损失。作为社会治理体系重要组成部分的科技社团,理应成为应对各类突发公共事件中的重要力量。科技社团在参与突发公共事件应对时,必须立足资源与优势,坚守科技社团的基本定位,紧紧围绕自身职责,通过团结引领、智库咨询、学术交流、科学普及等工作的开展,在突发公共事件处置中发挥出应有作用。农科学会在有关部门的大力支持下,履职尽责,在应对新冠肺炎疫情大考中强化责任担当,立足自身优势,充分发挥桥梁纽带作用,为抗击新冠肺炎疫情提供了有力的科技支撑。

西藏农民专业合作社发展问题研究

为进一步规范西藏农民专业合作社管理,提高西藏农牧业经营水平,充分发挥农民专业合作社在增加农民收入中的重要作用,加快构建西藏农牧业经营主体,推进西藏农牧业持续快速发展,在对西藏自治区农民专业合作社发展现状进行深入调研基础上,全面总结西藏农民专业合作社发展成效和成功经验,重点分析了合作社运行机制不规范、效益分配不合理、利益连接不紧密等发展中存在的问题和制约因素,并依据农民专业合作社理论、政策和制度,提出从提高认识、强化引导,整合资源、集约发展,完善机制、强化管理,示范引领、加强扶持,培训指导、提升服务等5个方面进一步规范和支持农民专业合作社快速发展的政策建议和举措。

乡村人才振兴:政策特点、主要做法与关键关系

推进乡村人才振兴是一项系统工程,需要在中央顶层设计和统筹推进下,各地结合实际精心组织实施并扎实做好各项具体工作。本研究系统梳理了中央和各地推进乡村人才振兴政策,在引导人才下沉一线、培育激励乡村人才、创新体制机制等方面,总结好经验和好做法,同时提出了需要正确处理和把握的几个关系,针对共性问题提出了建议,对把乡村人才洼地建成人才高地、加快推进乡村人才振兴,具有重要指导意义。

撞击黄土地

“人力资源开发是发展生产力的关键．是强国之路、富国之本，农村人力资源数量庞大、质量低下的现状己成为我国建设社会主义新农村中的巨大障碍，因此，化农村人力资源优势为人力资本优势，是我国全面建设小康社会的必由之路。