公益林补偿问题的探讨

森林生态补偿是当前林业分类经营实践中的热点、难点问题。本文阐述了森林资源优化配置和持续利用准则、价格构成，公益林生态效益与生态价值的关系，提出目前我国实行的森林生态效益补偿系生态价值补偿政策。介绍了国内外常用计量评价和补偿征收方法。

关于强化企业人力资源管理与思想政治教育相融合的思考研究

随着社会经济的快速发展,公用事业也得到了迅速的发展和改革,人力资源管理是企业人事管理的有效手段,也是人事管理由传统向现代转变的起点,在人力资源方面,思想政治工作不可或缺,思想政治工作对事业单位人事管理具有重要意义,它可以帮助组织培养人才和寻找人才。它还可以把组织内外的雇员聚集在一起,人力资源管理的本质是以人为本。一方面,我们要认识到,思想教育在人力资源管理中的重要性,要把思想政治工作的特性与高效的人力资源工作相结合,并采取相应的措施,同时,它也在公共机构思想政治教育的人力资源管理中,起到了一定的作用,以期为机构的人力资源工作提供帮助。作为国家的第一根支柱,国企对国家的经济发展做出了重要的贡献,因此,国企的建设也得到了飞速的发展。随着我国经济和社会的不断发展,国企的改革也在不断地深化,国企的发展进入了一个新的阶段。思想政治工作是我国社会主义建设事业的重要组成部分,也是我国社会主义建设事业的重要组成部分。人力资源管理工作是企业实现可持续发展的一个关键环节,它是企业发展的核心动力,人的问题解决了,企业一半以上的管理问题也就解决了。““人””字是“人”的思想工作,而“人”则是“选”、“用”、“育”、“留”四个字的核心内容,两者都是在“用”的基础上进行的。本文认为,在我国国企改革中,如何将思想政治工作与人力资源管理有机地结合起来,从而促进国企改革发展,是当前国企改革面临的一个重要课题。

浅谈公路政工管理方式创新的对策建议

在新时期背景下,公路政工管理工作也发生了一定的转变,相关的工作内容也变得越来越复杂。在这种背景下如何提高公路政工管理水平,对推进各项工作的正常实施有着重要的帮助。本文对新时期公路政工管理方式创新要点进行,探讨阐述公路政工管理方式创新的作用,分析新时期背景下公路政工管理工作面临的问题,并提出相应的创新管理策略,希望分析后可以给相关人员提供一些参考。

樟子松种子园花粉空间飞散规律及密度的研究

近3年内在樟子松种子园设了一个花粉观测点，对花粉密度飞散规律、花粉分布特点、受气象因子影响等进行了研究。结果表明，散粉高峰期为1日（19日），散粉盛期为高峰期前后各1日，日散粉密度最大值740粒／cm2。园内授粉有效高度内花粉量不足．仅为观测空间花粉量44．9％，而且分布不均，影响授粉率。主风方向种子园空间边缘花粉量低于中心20．1％。花粉密度与授粉率密切相。

长白落叶松种子园花期观察研究

为了解和研究该无性系种子园花期规律,在生产区选择9 株不同产地无性系样株进行连续3 a的观察试验,结果表明, 该园雌雄球花花期同步性较好,花期受气候因子影响很大。